フリーターと正社員の違い５つとは？【元フリーターが解説します】

フリーターの方の中には、何となく正社員になったほうがいいのはわかるけど、なかなか一歩が踏み出せない、という方も多いと思います。

フリーターより正社員の方が、給料が高い、社会保険に加入できる、社会的信用がある、何かと安定している、スキルが身に付く…など。

正社員で働くと、何かとメリットが多そうですよね。

記事を書いている僕は26歳まで年収190万円のフリーターでした。その後、IT業界に転職して年収500万円になり人生が変わりました。現在は20代向けに転職や副業に役立つ情報を発信しています。

今回は僕の体験談をもとに、正社員になるべきか迷っているフリーターの方に向けて、「フリーターと正社員の違い５つ」を解説していきますので、ぜひご覧ください。

フリーターと正社員の違い５つとは？【元フリーターが解説します】

フリーターと正社員の違いは以下の５つです。フリーターと正社員の違い５つ

• 収入の違い
• 厚生年金か国民年金かの違い
• 休日・休暇の違い
• 社会的信用の違い
• 市場価値の上がりやすさの違い

フリーターと正社員には雇用形態のほかにも、様々な違いがありますね。

それぞれの違いを理解した上で、フリーターか正社員のどちらで働くべきかを考えてみてください。

まずはフリーターと正社員の定義について、それぞれみていきましょう。

フリーターとは？

フリーターという言葉には、「定職に就いていない人」、「フラフラしている人」などのイメージがありますよね。

フリーターのイメージは、人によってバラバラです。

フリーターの定義は、厚生労働省によって、次のように定められています。フリーターの定義

年齢：15歳～34歳まで
状態：現在就業中のアルバイトまたはパート雇用者。男性は継続就業年数1～5年未満、女性は未婚で仕事を主としている。現在無業の場合は家事や通学をしておらず、アルバイトやパートの仕事を希望している。

つまり、仕事を主とする15歳～34歳までの男女で、現在アルバイトやパート雇用されている人、または雇用を希望している人が、フリーターということです。

正社員とは？

正社員の定義には、法律で決められたものはありませんが、一般的には以下のように定められています。正社員の一般的な定義

• 労働契約の期間の定めがない
• 所定労働時間がフルタイムである
• 直接雇用されている

引用元：厚生労働省「多様な正社員とは？」

つまり、雇用期間を定めずに、フルタイム勤務で、雇用主と労働契約を結んだ労働者のことで、雇用保険や社会保険への加入が義務付けられるなど、非正規労働者よりも手厚い保護が受けられます。

そのほかにも正社員には、賞与や退職金があったり、福利厚生が利用できたり、という特徴があります。

フリーターと正社員の違い①：収入の違い

フリーターと正社員の違いの１つ目は「収入の違い」です。

厚生労働省が調査した「平成29年賃金構造基本統計調査 雇用形態別の賃金」によると、正社員と正社員以外の月収は以下のとおりです。20～24歳の収入の違い

• 正社員：20万9800円
• 正社員以外：18万3700円

25～29歳の収入の違い

• 正社員：24万4300円
• 正社員以外：19万9600円

30～34歳の収入の違い

• 正社員：28万1000円
• 正社員以外：21万600円

フリーターの方の中には、「自分は正社員と同等の仕事をしている！」「自分は正社員よりも会社に貢献している！」と思っている方もいると思います。

しかしフリーターとして、どれだけいい仕事をしても、正社員にならない限り、この収入格差は埋まらないのです。

フリーターが正社員より低収入な理由

なぜフリーターと正社員には、これだけ収入に違いがあるのか？

正社員には、定期的な昇給、役職や職能に応じた手当、賞与や残業手当など、給料が増える要因がたくさんあります。

特に年齢を重ねるほど、正社員とフリーターの収入の違いは大きくなっていきます。

正社員は社歴を重ねるごとに、スキルや経験が積み上げられ、人材の市場価値も高まっていくので、年齢を重ねるほど収入も上げやすくなります。

しかしフリーターの場合は、何年働いても市場価値は上がらず、ほぼ同じ時給でずっと働き続けることになります。

フリーターと正社員は年代が上がるごとに収入差が広がる

先ほど紹介した、年代別の正社員と正社員以外の収入差をみても、年代が上がるごとに収入差も広がっているのがわかります。正社員とフリーターの月収の差

• 20～24歳：2万6100円
• 25～29歳：4万4700円
• 30～34歳：7万400円

これを年収で計算すると、以下のようになります。正社員とフリーターの年収の差

• 20～24歳：31万3200円
• 25～29歳：53万6400円
• 30～34歳：84万4800円

厳密にいうと、正社員は月収のほかに、賞与や特別手当などが支給されるため、年収の差は上記よりも大きくなりますね。

正社員とフリーターの年収差には、100～200万円の差が開くこともあると思います。

ちなみに、「ユースフル労働統計 2017」の生涯賃金のデータによると、正社員とフリーターの生涯賃金には、約2億円の差があるということがわかっています。

具体的には大卒正社員の生涯賃金が約2億5千万円、アルバイトの生涯賃金が約6千万円となっています（22～60歳まで勤務した場合）。

お金だけが全てではありませんが、フリーターで働くか、正社員で働くかで、年収に大きな差が開くことは事実ですね。

フリーターと正社員の違い②：厚生年金に加入できるかの違い

フリーターと正社員の違いの２つ目は「厚生年金に加入できるかの違い」です。

フリーターでも正社員でも、日本の年金制度に応じて、国にお金を納めなければいけません。

年金制度には「国民年金」と「厚生年金保険」というものがあります。

まずは、国民年金と厚生年金保険の違いをみていきましょう。

国民年金とは？

国民年金とは「基礎年金」と呼ばれるもので、20歳以上60歳未満の国民全員の加入が義務付けられている年金です。

国民年金の保険料は定額であり、2020年度の国民年金保険料は「月額1万6540円」です。

国民年金の支給額は、保険料を納めた月数に応じて決まります。

2020年4月分からの国民年金の支給額は、以下の計算式で算出されます。

年金受給額（年間）＝78万1700円×保険料納付済み月数÷480月

毎月欠かさずに保険料を納めている人は、2020年4月分以降の年金は「6万5141円」ということになります。

正社員もフリーターも国民年金に加入することになりますが、フリーターは国民年金にしか加入できないので、フリーターが65歳以降に国から受け取れる年金は最大で「月6万5141円」ということです。

※昭和36年4月2日以降の生まれの男性、昭和41年4月2日以降の生まれの女性からは、国民年金と厚生年金の受給開始年齢が「65歳」となります。（2020年11月24日時点）

厚生年金保険とは？

厚生年金保険とは、国民年金に上乗せして、給付される年金のことです。

つまり、厚生年金保険の対象者は、国民年金にプラスして、厚生年金保険も受給できるということです。

正社員は、厚生年金保険の受給の対象者です。

厚生年金の保険料は、毎年4月～6月に支払われる給与をベースに計算した金額と賞与に対して、共通の保険料率をかけて算出します。

正社員は、厚生年金の保険料を給料から自動的に控除されますが、金額の半分は雇用主である会社が負担してくれるので、会社員は実質的には半分の負担で済みます。

厚生年金（国民年金分を含む）の月々の平均受給額は、以下のとおりです。

• 全体：14万7000円
• 男性：16万6000円
• 女性：10万3000円

正社員は65歳以上になったときに、上記の年金を受け取ることができるので、フリーターよりも毎月約8万円多いことになります。

年間96万円なので、これはかなり大きいです。

しかも、正社員と会社で折半して、厚生年金保険を支払うわけですから、これは正社員のメリットですね。

フリーターと正社員の違い③：休日・休暇の違い

フリーターと正社員の違いの３つ目は「休日・休暇の違い」です。

フリーターは働く時間を選べるから休日が多い、正社員は土日祝しか休めないから休日が少ない、というイメージを持っている方も多いと思います。

しかし会社の規定によっては、会社員の方が休日・休暇が多くなることもあります。

会社の規定の中に、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、誕生日休暇などが定められていることも多いので、正社員は土日祝以外にも休める日が数多く存在します。たとえば、正社員なら休日出勤をすれば、振替休日や代休制度が利用できますが、フリーターにはそのような制度はありません。

フリーターは時給で働いているので、出勤しない限り、給料がもらえないのです。

フリーターは自分次第で休めますが、その分給料が減ってしまうので、生きていくために必要なお金を確保するためには、必要最低限の日数を出勤しなければいけません。

「休むと月給が減ってしまうフリーター」と「会社の規定内なら休んでも月給が減らない正社員」という見方をすると、正社員の方が良さそうですよね。

フリーターと正社員の違い④：社会的な信用度の違い

フリーターと正社員の違いの４つ目は「社会的な信用度の違い」です。

フリーターは社会的信用が低いため、車や家など高額な買い物をする際のローンの審査が通りにくいです。

さらに、クレジットカードなどの金融機関の審査も通らないため、利用できるものが限定され、あらゆる場面で選択肢が限定されます。

社会的な信用度の違いには、フリーターとして月収いくら稼いでいるかは関係なく、あくまでも正社員雇用かどうかが重要になります。

正社員の場合は、毎月固定の給料が支払われることと、法律で簡単に解雇されないという安定感によって、社会的な信用度が高くなります。

そのため、正社員は車や家のローンも、クレジットカードの審査も簡単に通ります。

また転職活動においても、前職がフリーターよりも正社員の方が印象が良いので、正社員には転職しやすいというメリットもあります。

フリーターと正社員の違い⑤：市場価値が上がるかどうかの違い

フリーターと正社員の違いの５つ目は「市場価値が上がるかどうかの違い」です。

フリーターの仕事で身に付くスキルは、いつもやっている仕事内容で活かせるものがほとんどです。

倉庫でのアルバイトなら、検品、梱包、出荷などの作業の精度が上がったり、スピードがはやくなったり、というくらいです。飲食店のアルバイトなら、注文をスムーズに取れるようになったり、簡単な料理を作れるようになったり、というくらいです。

アルバイトで身に付けたスキルは、ほかに応用できないものが多いので、アルバイトを何年続けても、人材としての市場価値は上がりません。

一方、正社員はアルバイトよりも、重要な仕事を任せてもらえるため、正社員経験を効果的に積むことで、市場価値の高いスキルや知識を身に付けることができます。

同じ倉庫の仕事でも、正社員ならアルバイトを管理する業務、取引先と価格交渉をする業務、他部署とスケジュール調整する業務などが任されます。飲食店の正社員なら、店長としてアルバイトをまとめる業務、店舗の仕入れから売上管理、店舗のイベントや販促企画などの業務が任されます。

会社の業務の中には、アルバイトには任せれないけど、正社員だから任せられる仕事がたくさんあるのです。

ですから同じ職場で、アルバイトとして5年勤務するのと、正社員として5年勤務するのとでは、5年後の市場価値に圧倒的な差が開きます。

フリーターと正社員の違い５つの違い【まとめ】

最後に「フリーターと正社員の違い５つの違い」をまとめておきます。

• 正社員はフリーターより収入が高くなる
• 正社員は厚生年金に加入できるけどフリーターは国民年金しか加入できない
• 正社員は特別休暇があるけどフリーターは休んだ分だけ給料が減る
• 正社員はフリーターよりも社会的信用がある
• 正社員はフリーターよりも市場価値が上がりやすい

フリーターと正社員の違いをみていくと、フリーターは正社員より不利になることが多いですね。

フリーターには時間の自由や仕事の責任がないというメリットもありますが、長期的な視点で人生を考えると、正社員で働く方がメリットは大きいです。

夢や目標を叶えるために、フリーターを続けている人はいいと思いますが、何となくフリーターを続けている人は、できるだけ早く正社員になるのがおすすめです。

お金も稼ぎやすいですし、スキルや経験も身に付きますし、社会的な信用もありますし、法律で守られていますし。

会社に雇用されて働くなら、正社員になった方がいいです。

アルバイト、派遣社員、契約社員などの雇用形態もありますが、どうせ会社に勤めるなら正社員を選ばないと、多くのメリットを享受できませんからね。

ただし、フリーターを続けるか、正社員に就職するかは、あなたの自由です。