フリーターと正社員の違いは８つ【フリーター正社員どっちがいい？】

このような方に向けて、記事を書いています。

結論からいうと、フリーターと正社員が違う点は、以下のとおり。

• 雇用契約の種類
• 雇用形態の安定性
• 待遇面
• 労働時間や休日の取り扱い
• 仕事内容
• 人事評価制度
• 給与の支払い方法
• 勤務地の制限

企業によっては、フリーターの待遇や福利厚生を正社員に近づけている場合もありますが、一般的にはフリーターのほうが条件が悪いことが多いです。

フリーターは自由だけど安定感がない、正社員は自由が減るけど安定感はある、というイメージですね。

どちらが良い悪いという話ではないので、あなたの価値観に合うほうを選べばいいと思います。

とはいえ、未経験から正社員を目指すなら、年齢的に若いほうが有利なので、将来的に正社員を考えている方は、20代のうちに就職しておくのが安全かと。

記事を書いている僕は26歳まで年収190万円の倉庫作業員（フリーター）でした。その後、IT業界に転職して年収500万円になり人生が変わりました。現在は20代向けに転職や副業に役立つ情報を発信しています。

僕はこのブログのコンテンツを充実させるために、累計975名の方にインタビューしてきたので、フリーターの就職のリアルな情報をお伝えできると思います。

この記事では、『フリーターと正社員の８つの違い』を解説していきます。

この記事を読めば、フリーターと正社員で迷っている方でも、今後の働き方を決めれるはずです。

※『今すぐにフリーターから正社員に就職したい！』という方は、以下の記事を読むほうが早いかもです。

フリーターと正社員の違いは８つ【フリーター正社員どっちがいい？】

『フリーターと正社員はどっちがいいの？』と悩んでいる人は多いです。

結論をいうと、あなたの価値観に合うほうを選べばOKです。

とはいえ、その判断材料として、フリーターと正社員の違いを知っておく必要がありますよね。

フリーターと正社員の違いは、以下の8つです。

• 雇用契約の種類
• 雇用形態の安定性
• 待遇面
• 労働時間や休日の取り扱い
• 仕事内容
• 人事評価制度
• 給与の支払い方法
• 勤務地の制限

フリーターと正社員の違いを理解した上で、あなたが納得できる働き方を選んでくださいね。

ここからは、『フリーターと正社員の８つの違い』を詳しくみていきましょう〜。

フリーターと正社員の違い①：雇用契約の種類

フリーターと正社員の違い1つ目は、雇用契約の種類です。

正社員は、会社と正式な雇用契約を結び、社員としての地位を有します。

フリーターは、一定期間の契約を結び、その期間中に限り、会社に労働力を提供する形態です。

フリーターと正社員の違い②：雇用形態の安定性

フリーターと正社員の違い2つ目は、雇用形態の安定性です。

正社員は、雇用契約が無期限であり、一定の待遇と安定した雇用を保障されます。

フリーターは、契約期間が限られているため、その期間が終了すると、再契約されない場合があります。

フリーターと正社員の違い③：待遇面

フリーターと正社員の違い3つ目は、待遇面です。

正社員は、基本給や賞与、各種社会保険などの福利厚生が充実しており、昇給や昇格の機会もあります。

フリーターは、正社員と比べて待遇が低く、社会保険などの福利厚生も限られています。

フリーターと正社員の違い④：労働時間や休日の取り扱い

フリーターと正社員の違い4つ目は、労働時間や休日の取り扱いです。

正社員は、一般的に週5日勤務で、年間休日数が120日以上となっています。

フリーターは、契約によって異なりますが、労働時間や休日の取り扱いが不規則であることがあります。

フリーターと正社員の違い⑤：仕事内容の違い

フリーターと正社員の違い5つ目は、仕事内容の違いです。

正社員は、社内で長期的なキャリアを築き、企業の中核となる業務を担当することが多いです。

フリーターは、短期的なプロジェクトに参加したり、企業の需要に応じた一時的な業務を担当することが多いです。

フリーターと正社員の違い⑥：人事評価制度の違い

フリーターと正社員の違い6つ目は、人事評価制度の違いです。

正社員は、人事評価制度によって、昇進や昇給のチャンスを得ることができます。

フリーターは、契約期間が限られているため、評価制度が存在しない場合が多いです。

フリーターと正社員の違い⑦：給与の支払い方法

フリーターと正社員の違い7つ目は、給与の支払い方法です。

正社員は、毎月固定の基本給が支払われるほか、賞与やインセンティブなどの手当も支給されます。

フリーターは、契約期間中に働いた時間や作業量に応じて報酬が支払われることが一般的です。

フリーターと正社員の違い⑧：勤務地の制限

フリーターと正社員の違い8つ目は、勤務地の制限です。

正社員は、企業の本社や支社など、複数の勤務地から選択することができます。

フリーターは、契約に基づいた勤務地でのみ働くことができる場合があります。

フリーターと正社員の８つの違い【まとめ】

最後に、『フリーターと正社員の８つの違い』をまとめておきます。

• 雇用契約の種類
• 雇用形態の安定性
• 待遇面
• 労働時間や休日の取り扱い
• 仕事内容
• 人事評価制度
• 給与の支払い方法
• 勤務地の制限

フリーターと正社員のどちらが良い悪いという話ではないので、あなたの価値観に合うほうを選べばいいと思います。

とはいえ、一般的にはフリーターのほうが、収入面や安定性で条件が悪くなる場合が多いです。

イメージ的には、フリーターは自由だけど安定感がない、正社員は自由が減るけど安定感はある、という印象です。

ちなみに僕は26歳のときに、フリーターからIT企業の正社員に就職しましたが、正社員は金銭的にも余裕があり、友人と休日を合わせやすかったので、個人的には正社員のほうが合っていました。

あとは、あなたの人生観の問題です。

あなたは、どんな人生を選びたいですか？