フリーターとは？【定義・年齢・人口・ニートとの違い】

「フリーターってどんな人のこと？」

この疑問に答えます。

結論から言うと、フリーターの定義は、厚生労働省によって、以下のように定められています。

つまり、フリーターとは、「仕事を主とする34歳までの男女で、現在アルバイトやパート雇用されている人、または雇用を希望している人」を指します。

記事を書いている僕は26歳まで年収190万円のフリーターでした。その後、IT業界に転職して年収500万円になり人生が変わりました。現在は20代向けに転職や副業に役立つ情報を発信しています。

今回は僕の体験談をもとに、「フリーターとは何者か？」について解説していきたいと思います。

フリーターとは？【定義・年齢・人口・ニートとの違い】

「フリーターとはどんな人？」と聞かれると、明確な答えに困りますよね。

一般的には、フリーターに対して、ネガティブな印象を持っている人が多いです。

しかし、フリーターは時間の自由があるので、バンド活動など自分がやりたいことを優先して、フリーターになる方も増えています。

また、未経験では正社員採用が難しい職種の場合は、まずはアルバイトとして入社して、その後の正社員登用を目指す人もいます。

このような目標を持っている人が存在する一方で、ただ何となくでフリーターになってしまった人も多いです。

フリーターの良い面と悪い面を確認した上で、自分に合う働き方を選ぶことが、あなたにとって最適な選択になります。

ここからは、フリーターについてを詳しく解説していきます。

フリーターの人口

そもそもフリーターの人口は、どれくらいの人数がいるのでしょうか？

2018年の「総務省統計局の調査結果」によると、フリーターの人数は152万人だといわれています。

ここでいうフリーターとは、年齢が15～34歳までの人たちです。

年々フリーターの人口は減少傾向にありますが、それでも150万人以上のフリーターが存在するのです。

最近ではフリーターの高齢化が進み、25～34歳のフリーター人口が、15～24歳のフリーター人口を上回っています。

30代のフリーターが、普通になってきているのですね。

フリーターとニートの違い

日本には、フリーターの高齢化に加えて、ニートの増加という問題があります。

フリーターとニートは、何が違うのでしょうか？

フリーターにもニートにもそれぞれの定義があります。

厚生労働省によるフリーターの定義は「仕事を主とする15～34歳までの男女で、現在アルバイトやパート雇用されている人、または雇用を希望している人」です。

しかし実際には、安定した仕事に就いていない人のことを、フリーターと呼ぶことが多いです。

ちなみに、フリーターという言葉は、1986年に登場した「フリーアルバイター」という造語をもとにつくられました。

厚生労働省によるニートの定義は、「15～34歳までの男女で、学校を卒業または終了して未婚の人、かつ家事や通学を行っていない人」です。

しかし実際には、仕事をしていない人のことを、ニートと呼ぶことが多いです。

世間的にはフリーターもニートも同じような立場で扱われます。

アルバイトをしているかどうかは関係なく、正社員として働いていなければ、「定職に就かずにフラフラしている若者」というレッテルを張られます。

正社員への就職という観点で考えると、ニートよりもフリーターの方が、若干有利になる場合が多いです。

フリーターの年齢は何歳まで許される？

まずは、フリーターの年齢を考えていきましょう。

厚生労働省が定めるフリーターの定義によれば、フリーターの年齢は「15歳～34歳まで」となっています。

定義による年齢は34歳までかもしれませんが、正社員への就職を考えると、フリーターは「28歳まで」が限界ですね。

「フリーターは何歳まで許される？」という疑問をもつ人は多いですが、この答えは「28歳まで」です。

なぜなら28歳を過ぎると、未経験から応募できる求人数が少なくなり、内定率も一気に低くなるからです。

たとえば、キャリアアドバイザーの僕が紹介できる、名古屋エリアの求人数を年齢別にみると、こんな感じです。

• 18歳：23件
• 19歳：25件
• 20歳：72件
• 21歳：85件
• 22歳：111件
• 23歳：126件
• 24歳：136件
• 25歳：159件
• 26歳：156件
• 27歳：156件
• 28歳：155件
• 29歳：155件
• 30歳：147件
• 31歳：137件
• 32歳：137件
• 33歳：133件
• 34歳：131件

いかがでしょうか？

28歳前後を基準に、応募可能な求人数が減っていくのがわかりますよね。

20代後半から就活するデメリットは、求人数が少なくなることだけでなく、選考通過率が低くなることも挙げられます。

20代前半の人材は、思考が柔軟なので、入社後の教育がしやすいです。

しかし、20代後半の人材は、「思考が固くて、フットワークが重い」というイメージがあるので、入社後の教育が大変そうだと判断され、不採用になりやすいです。

フリーターから正社員に就職するためには、できるだけ早く就活を始めた方がいいです。

フリーターの方は、初めて就活する人も多いので、ひとりで就活を始めるよりも、就職エージェントを利用して、キャリアアドバイザーに就活を手伝ってもらうのがおすすめです。

就職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策から自己分析まで、正社員になるための手厚いサポートが受けられます。

フリーターから正社員に就職したい方は、とりあえず就職エージェントに登録してみてはいかがでしょうか？

就職エージェントは完全に無料で利用できるので、何もデメリットはありません。

この記事のまとめ

今回の内容のまとめです。

• フリーターの定義の年齢は15歳～34歳まで
• フリーターの正社員就職は28歳までが限界
• フリーターの人口は150万人以上いる
• フリーターの高齢化が進んでいる
• フリーターもニートも同じ立場で扱われる
• フリーターが就職するなら就職エージェントに登録すべき
• フリーターはとにかく若いうちに就活を始めるべき