「フリーターの志望動機をつくるときのコツが知りたい…」
「フリーターから正社員に就職したい…」
「いつも面接で落とされる…」
このような方に向けて記事を書いています。
結論からいうと、フリーターが志望動機をつくるときのコツは２つあります。それは「企業理解をしておくこと」と「自己分析をしておくこと」です。
志望動機をつくるときは「御社のココがすごい！」という企業の魅力と「自分にはコレがある！」という自分の強みを結びつけることが重要です。
正社員経験のないフリーターは具体的に示せる実績やスキルがほとんどありません。
僕もフリーターだったので、就活中は何もアピールできるものがないと思っていました。
しかし志望動機のクオリティが高ければ、フリーターでも正社員に就職できます
記事を書いている僕は26歳まで年収190万円のフリーターでした。その後、IT企業に就職して年収500万円になり人生が変わりました。現在は20代向けに転職や副業に役立つ情報を発信しています。
今回は「フリーターが志望動機を工夫して正社員に就職する方法」について解説していきます。
3分で読める内容なので、それではいきましょう。
※『自分に向いてる仕事が知りたい！』という方は、以下の記事を読むほうが早いかもです。
この記事の目次
フリーターが志望動機を工夫して正社員に就職する方法
求職者を採用するかどうかをジャッジするのは、応募企業の採用担当です。
ですから内定を獲得するためには「採用担当がどんな人を採用するのか？」を知っておく必要があります。
では採用担当はどんな人を採用するのでしょうか？
企業がどんな人を採用するかを調べるのに効果的なのが、採用サイトや求人情報に掲載されている「求める人物像」です。
「企業が求める人物＝あなた」という図式になっていれば、あなたが採用される確率は高くなります。
「企業が求める人物＝あなた」ですよ、と応募企業に伝える手段が志望動機なのです。
フリーターが志望動機をつくるときのコツは、「企業理解をしておくこと」と「自己分析をしておくこと」の２つです。
ここからはそれぞれ解説していきます。
フリーターの志望動機は応募企業を理解してからつくる
フリーターが正社員経験のある他の求職者に選考で負けないためには、志望動機のクオリティで差をつけるしかありません。
志望動機をつくり込むためには、応募企業を深く理解しておく必要があります。
応募企業の「業界」「職種」「会社」のことをしっかりと調べて、３つの切り口から志望動機を話せるようにしておきましょう。
▼志望動機の３つの切り口
- この業界を志望する理由：〇〇が好きだから。〇〇業界の今後の将来性。
- この職種を志望する理由：手に職がつく。自分が関わったものが世の中に出回る。やりがいがある。
- この会社を志望する理由：ダイナミックな仕事ができる。若くても出世できる社風。
ここでの注意点は「自分よがりになりすぎないこと」と「御社に貢献します感を出しすぎないこと」です。
- 自分よがりの志望動機→入社後も要求ばかりで仕事をしない人だと思われる
- 御社に貢献します感が強い→発言が軽いと思われて本心かを疑われる
ですから志望動機を伝えるときは、あなたにもメリットになるし、御社にもメリットになるというバランスが重要になります。
フリーターが企業理解を深めるための２つのコツ
フリーターが企業理解を深めるためには２つのコツがあります。
▼企業理解を深めるための２つのコツ
- どういった事業でお金を儲けているかを把握する
- どんな人材が生き生きと働ける会社かを把握する
企業のホームページや業界のニュースを確認すれば、どういった事業でお金を儲けている会社かがわかります。
お金を儲けている事業で求められる能力を想像して、自分の得意分野で活かせることがあれば、アピールポイントになります。
「OpenWork」などの就職に関する口コミサイトをチェックすれば、どんな人材が応募先の企業で生き生きと働けるのかがわかります。
さらに口コミサイト内の離職理由を確認すれば、応募先の企業に向いていない人材も把握できるので、自分がその会社に向いているかどうかもチェックできます。
「企業が求める人物像」は必ずチェックする
「企業が求める人物＝あなた」というのを面接官に伝えられたら、内定を獲得できる確率がグッと高くなります。
ですから「企業が求める人物像」を事前に必ずチェックしておきましょう。
企業が求める人物像をチェックしておかないと、的外れな志望動機をつくってしまって落選する、というリスクがあります。
「企業が求める人物＝あなた」となるように、面接官がイメージしやすいエピソードを含んだ志望動機をつくるのがコツです。
▼求める人物像と志望動機の結び方
- 誠実な人を求める→真面目に取り組んだエピソードを伝える。
- 達成意欲の高い人を求める→部活などで目標を設定し、努力して達成したエピソードを伝える
- コミュニケーション能力を求める→チームをまとめていた経験や友達と何かを計画して実行したエピソードを伝える。
フリーターの志望動機は自己分析してからつくる
フリーターがクオリティの高い志望動機をつくるためには、自己分析をしておくのは必須です。
自己分析をして自分の強みや得意なことを把握して、これを評価してもらえる会社に入社するのがベストです。
面接官が知りたいことは「志望動機」「挫折経験」「これまでに力を入れたこと」です。
▼面接官が知りたいこと
- 志望動機：会社にお金をもたらせる雇う価値のある人材か？
- 挫折経験：会社でのストレスに耐えられる人材か？
- 力をいれたこと：社内で自主的に仕事ができる人材か？
フリーターの志望動機の中で面接官がチェックしていること
自己分析をするときのコツは、やりたいことではなく得意なことに注目することです。
面接官は求職者のやりたいことに興味がありません。面接官が知りたいのは「求職者が雇う価値のある人材かどうか？」だけです。
自己分析をして「自分の強み＝企業が求める人物」にできると、フリーターが正社員に就職するのも現実味を帯びます。
面接官が求める志望動機のエピソードは４つです。
▼面接官が求める４つのエピソード
- 自主的に動ける人間か？が伝わる話
- 他社と協働できる人間か？が伝わる話
- 数的成果を出せる人間か？が伝わる話
- 年上に気に入られる人間か？が伝わる話
自分の強みをアピールするときは「これまでの経験から得た強みを活かして～」のような漠然とした伝え方をしてはいけません。
「〇〇の強みを活かして～」のように具体的な内容を伝えることが重要です。
また日本企業は愛社精神を大切にする特徴があるので、「成長したい」より「御社に利益を生み出したい」といった表現が好まれます。
志望動機で好印象を持たれやすいのは「個人的な経験を踏まえて説得力のあるエピソードを話しているか？」と「技術や知識があって熱意が伝わるエピソードがあるか？」です。
フリーターが面接で落選する理由
ここまで話してきた内容を取り組んだ方は大丈夫だと思いますが、フリーターが面接で落選する理由をまとめておきます。
▼フリーターが面接で落選する理由
- 身だしなみがだらしない
- 社会常識がない
- 頭の回転が遅い
- 理解能力が低い
- 会社の製品やサービスを理解していない
- どんな会社かを理解していない
- チームワークが欠けている
- 御社が第一志望だと言わない
- 志望動機が浅い
- 覇気がない
- 姿勢が悪い
- なんかウチっぽくないと思われた
求職者が自社に合うかどうかを最終的に判断するのは、面接官や人事担当、社長になります。
全員が普通の人間なので「合うか、合わないか？」を感覚で判断する部分もあります。そこは相性の問題なので対策のしようがありません。
しかし気を付ければ避けられる初歩的な落選理由も多いので、それで落選するのだけは避けたいですね。
人事担当の4割は顔採用といわれています。ここでの顔とは男前とか綺麗とかではなく、好印象を持ってもらえるかどうかです。
「清潔感がある」「さわやか」「好感が持てる」などの印象は、意識すればある程度のレベルまで持っていけます。
面接を受けるときのコツとしては、本命の選考の前に面接に慣れておきたいので、本命の前に本命以外の企業の選考を受けておくのがおすすめです。
なぜなら面接の練習にもなりますし、選考の過程で企業に魅力を感じて、本命以外が本命になることもあるからです。
まとめ
最後に「フリーターが志望動機を工夫して正社員に就職する方法」をまとめておきます。
- 企業理解をしてから志望動機をつくる
- 志望動機は業界・職種・会社の3つの切り口で用意する
- 企業が求める人物像は必ずチェックする
- 自己分析をしてから志望動機をつくる
- 面接官が何をチェックしているかを理解しておく
- 自分の経験談をエピソードに含めて説得力を高める
フリーターが正社員になるためには、志望動機のクオリティの高さでほかの求職者と差をつけて、内定を獲得しなければいけません。
僕自身が元フリータから正社員に転職できたように、フリーターの方全員に正社員になるチャンスがあります。
フリーターから正社員になるためのポイントは「企業が求める人物像＝あなた」という図式をつくることです。
あなたを採用する理由が多ければ多いほど、面接官があなたを採用する確率が高くなります。
フリーターからの正社員就職を考えている方は、今回の内容を何度も読み返して、クオリティの高い志望動機をつくってくださいね。
どうしても自分ひとりだと志望動機をつくれない人は、転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーに手伝ってもらいましょう。
