このような方に向けて、記事を書いています。
結論からいうと、26歳で就職したい男性がとるべき行動は、以下のとおりです。
- バイトの経験を活かせる仕事を選ぶ
- 人手不足の業界や人が好まない職種を選ぶ
- 未経験の人材を積極的に採用している企業を選ぶ
- 書類選考がない企業に応募する
- 資格取得やスキルアップをして自分の価値を高める
- 自己分析をして自分の強みや弱みを理解しておく
- 業界研究と企業研究を反映させた履歴書の作成や面接対策をする
- フリーターやニートの就職に強い転職エージェントを利用する
一般的に『26歳』という年齢は、就職して3〜5年経っており、仕事のスキルや経済力がそこそこ身についている状態です。
そのため、同世代の社会人と差があればあるほど、自分の劣等感が強くなっていき、人生に不安しかなくなりますよね…。
とはいえ、世の中には26歳で初めて就職して、社内で役員まで出世したり、自分で起業して経営者になったりして、人生のやり直しに成功している人もいます。
ですから、本気で人生を変えたいと思っている方は、26歳のうちに行動して、1日も早くキャリア形成をスタートさせましょう。
記事を書いている僕は26歳まで年収190万円の倉庫作業員（フリーター）でした。その後、IT業界に転職して年収500万円になり人生が変わりました。現在は20代向けに転職や副業に役立つ情報を発信しています。
僕はこのブログのコンテンツを充実させるために、累計975名の方にインタビューしてきたので、26歳で就職した人のリアルな情報をお伝えできると思います。
この記事では、26歳でフリーターから就職した僕が、『26歳で就職に失敗する人の特徴』から『26歳で就職したい男性がとるべき行動』までを解説していきます。
この記事を読めば、『26歳で就職したいけど、どうすればいいかわからない…』という方でも、今日から人生をやり直すための一歩が踏み出せるようになります。
３分ぐらいで読める内容なので、さっそく見ていきましょう〜。
※『今すぐにフリーターから正社員に就職したい！』という方は、以下の記事を読むほうが早いかもです。
この記事の目次
26歳の就職事情のリアル【26歳は就職できる？できない？】
『26歳』という年齢は、一般的には大学や専門学校を卒業してから数年が経過した時期にあたります。
そのため、企業は26歳の人材に対して、社会人としての経験やスキルを求めることも多く、26歳で正社員経験なしの人は採用されにくい…という現実があります。
また、26歳で正社員への就職を目指す場合は、転職市場に出て行くことになるので、社会人で数年キャリアを積んだ人たちと競争することになる。
ですから、26歳ではじめて就職する方は、就職活動に苦戦することも多いです。
とはいえ、26歳のフリーターやニートだからといって、絶対に就職できないというわけではありません。
たとえば、人手不足の業界や応募者が少ない職種を選んだり、未経験者を積極的に採用している企業を選んだりすることで、正社員に就職できるチャンスはあります。
『26歳で正社員経験なし』という過去は変えれませんが、自己分析や業界研究、資格取得やスキルアップをすることで、就職の成功率を高めることは可能です。
『絶対に26歳で就職したい！』という方は、あとで後悔しないように、今すぐに行動しておいてくださいね。
26歳で就職に失敗しやすい人の3つの特徴
26歳で就職に失敗しやすい人の特徴には、『自信がない、行動が遅い、こだわりが強い』という要素があります。
ここからは、それぞれの特徴と解決策を紹介していきますね。
26歳で就職に失敗しやすい人①：自信がない
26歳で就職に失敗しやすい人の特徴1つ目は、『自信がない』です。
自信がない人は、自分の能力や価値に対して、過度に否定的な見方をする傾向があります。
自己評価が低く、自信がないために自己アピールや面接などの就職活動においても消極的になりがちです。
自信の欠如は、自己PRや自己表現の際にも影響を与え、採用担当者に十分なアピールができない可能性があります。
解決策としては、自己肯定感を高めるための努力が重要です。
自分の強みや成果を振り返り、自信を持つことが大切です。
また、自己啓発やスキルアップに取り組むことで、自信を裏付ける根拠を持つことも助けになります。
26歳で就職に失敗しやすい人②：行動が遅い
26歳で就職に失敗しやすい人の特徴2つ目は、『行動が遅い』です。
行動が遅い人は、決断を下すまでに時間がかかり、積極的な行動を起こすことが苦手です。
就職活動においては、情報収集や応募書類の準備、面接の予約など、迅速かつ効果的な行動が求められます。
行動が遅い人は、競争の激しい就職市場で取り残される可能性があります。
行動力を向上させるためには、計画性を持ち、タスクを具体的に分解して取り組むことが重要です。
スケジュールやデッドラインを設定し、目標に向かって着実に進んでいくことが求められます。
また、自分にとっての最善の選択を追求するのではなく、適切なタイミングで行動を起こすことも重要です。
26歳で就職に失敗しやすい人③：こだわりが強い
26歳で就職に失敗しやすい人の特徴3つ目は、『こだわりが強い』です。
こだわりが強い人は、自分の希望や要求に合致しないと判断すると、妥協せずに就職活動を続ける傾向があります。
ある程度のこだわりは持つことは重要ですが、過度なこだわりは就職活動を難航させる可能性があります。
就職市場では求人数に対して応募者数が多く、希望条件に完全に一致する求人は限られているため、柔軟性が求められます。
こだわりが強い人にとっては、自分の希望と現実のギャップを受け入れることが重要です。
求人情報や業界の動向をよく調査し、自身のスキルや経験にマッチする求人を選ぶことも大切です。
また、現状を受け入れつつ、入社後の成長やキャリアパスに期待を持つことも有益です。
26歳で就職を成功させる8つのポイント
26歳で就職を成功させたいなら、ただ行動するだけでは不十分です。
就職に失敗しやすい要素を回避しつつ、自分が勝てそうな場所で戦うのがコツです。
ここからは、『26歳で就職を成功させる8つのポイント』を詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてくださいね。
26歳の就職成功のポイント①：バイトの経験を活かせる仕事を選ぶ
26歳で就職を成功させるポイントの1つ目は、『バイトの経験を活かせる仕事を選ぶ』です。
就職活動において、バイト経験は実務経験として評価されることがあります。
過去のバイト経験で培ったスキルや経験を活かせる仕事を選ぶことで、自身の強みを活かして、就職活動を進めることが可能です。
たとえば、学生時代に飲食店でアルバイトをしていた場合、接客やチームワークといったスキルを身につけています。
この経験を活かせる仕事として、カスタマーサポートや販売員などの顧客対応が求められる職種を選ぶことができます。
26歳の就職成功のポイント②：人手不足の業界や人が好まない職種を選ぶ
26歳で就職を成功させるポイントの2つ目は、『人手不足の業界や人が好まない職種を選ぶ』です。
人手不足の業界や人が好まない職種は、採用の競争率が低くなる可能性があります。
これらの職種に挑戦することで、就職のチャンスを増やすことができます。
たとえば、高齢者の介護やITのエンジニアといった分野は人手不足が深刻で、積極的に採用活動を行っている企業も多いため、未経験でも就職するチャンスが多いです。
ちなみに、介護職やITエンジニアの場合、入社後に短期研修や資格取得講座を受けれるケースもあります。
26歳の就職成功のポイント③：未経験の人材を積極的に採用している企業を選ぶ
26歳で就職を成功させるポイント3つ目は、『未経験の人材を積極的に採用している企業を選ぶ』です。
未経験者を歓迎している企業は、経験を積んでいない人にもチャンスを与えてくれる可能性があります。
こうした企業は、新たな人材を育てる意欲があり、研修や教育プログラムを提供している場合が多いです。
たとえば、ベンチャー企業や新業態の企業は、未経験の人材を積極的に採用しています。
彼らは新しいアイデアやフレッシュな視点を求めており、キャリアに関係なくチャンスを与えてくれることがあります。
26歳の就職成功のポイント④：書類選考がない企業に応募する
26歳で就職を成功させるポイント4つ目は、『書類選考がない企業に応募する』です。
書類選考がない企業は、面接や適性検査などで、直接個人の能力や意欲を判断する傾向があります。
書類選考が苦手な人や経歴に自信がない人にとっては、このような企業への応募が有利に働く場合があるのです。
大手企業などでは一般的に書類選考が行われますが、中小企業や個人経営の店舗などでは、直接面接から始まる場合があります。
特に自身の経歴に自信がない場合やアピールポイントが書類に表れにくい場合には、書類選考がない企業への応募が有利です。
26歳の就職成功のポイント⑤：資格取得やスキルアップをして自分の価値を高める
26歳で就職を成功させるポイント5つ目は、『資格取得やスキルアップをして自分の価値を高める』です。
26歳で就職を成功させるためには、自身の価値を高めるための努力が必要です。
業界や職種に関連する資格を取得したり、スキルを磨くための勉強や研修に参加することで、自分の競争力を高めることができます。
たとえば、IT分野でのキャリアを目指す場合には、プログラミング言語やネットワーク技術に関する資格取得やオンラインコースの受講など、自身のスキルを磨く努力が必要です。
これにより、求められるスキルを持つ候補者として、応募企業にアピールできます。
26歳の就職成功のポイント⑥：自己分析をして自分の強みや弱みを理解しておく
26歳で就職を成功させるポイント6つ目は、『自己分析をして自分の強みや弱みを理解しておく』です。
自己分析を行うことで、自身の強みや弱みを客観的に把握することができ、自分の得意な分野や特技を知ることにも繋がります。
自分が得意とすることや興味を持っている分野を見つけることで、自分に合った職種や企業を選ぶことができます。
たとえば、人とのコミュニケーションが得意な場合は、営業職や人事などの仕事に適している可能性があります。
自己分析を通じて、自身の強みを活かせる職種を見つけましょう。
26歳の就職成功のポイント⑦：業界研究と企業研究を反映させた履歴書の作成や面接対策をする
26歳で就職を成功させるポイント7つ目は、『業界研究と企業研究を反映させた履歴書の作成や面接対策をする』です。
就職活動においては、業界や企業についての知識を持つことが重要です。
業界研究や企業研究を行い、その情報を履歴書や面接に反映しつつ、自分の意欲や適性を具体的な事例や成果を交えて、アピールすることが大切です。
各企業や業界には特徴や価値観があるため、応募する企業や業界に関する情報を収集し、自身の経歴や志望動機をアピールできるような履歴書の作成や面接対策を行いましょう。
たとえば、企業のミッションやビジョンに共感を示すのは、かなり効果的です。
26歳の就職成功のポイント⑧：フリーターやニートの就職に強い転職エージェントを利用する
26歳で就職を成功させるポイント8つ目は、『フリーターやニートの就職に強い転職エージェントを利用する』です。
転職エージェントは、求人情報の提供やアドバイス、面接のサポートなどを行ってくれます。
ただし、世の中には、転職エージェントの情報が多すぎて、どこを選んでいいかわからないですよね？
転職エージェント選びに迷ったら、『フリーターやニートの就職に強いエージェント』を選ぶのが安全です。
このタイプの転職エージェントは、学歴や職歴に自信のない転職者を対象にしているため、とにかくフォローが手厚いです。
カウンセリングに時間をかけてくれたり、無料で就職講座や適職診断テストが受けれたり、面接対策を1社ずつやってくれたりします。
ちなみに、僕はこのおかげで、最終的にIT企業の正社員に就職することができ、その2年後には年収500万円稼げるようになりました。
ですから、自分ひとりで就活を成功させる自信がない方は、最初から『転職エージェント』を利用しておくのがおすすめですよ。
26歳が正社員に就職するまでの流れ【8ステップ】
ここでは、『26歳で正社員を目指す際の就職の流れ』を紹介しておきます。
26歳の就職の流れ①：職務経験や学歴、資格の整理
まずは自身の職務経験や学歴、取得している資格などを整理しましょう。
これにより、自分がどのようなポジションや業界に適しているのか、自己分析が進みます。
また、欠けているスキルや経験があれば、それに対しても取り組むことが重要です。
26歳の就職の流れ②：求人情報の収集と選定
求人情報をインターネットや新聞、転職エージェントのサイトなどから収集しましょう。
自身の希望条件に合致する求人や、興味のある業界や職種を選びます。
この際、応募先企業の特徴や要件を確認し、自分のスキルや経験がマッチするかどうかを考慮します。
26歳の就職の流れ③：履歴書の作成
求人に応募する際には、履歴書が必要です。
自身の経歴や学歴、職務経験、資格などを正確かつ魅力的にまとめましょう。
過去の実績や成果を具体的に記載し、自身のアピールポイントを強調します。
26歳の就職の流れ④：職務経歴書の作成
企業の選考では、履歴書とは別に職務経歴書の提出が求められる場合が多いです。
職務経歴書には、自己PRや志望動機、過去の職務経験などを詳しく記載します。
企業の要求に沿った内容を作成し、提出しましょう。
26歳の就職の流れ⑤：面接の準備と対策
面接の場は、自身の経歴やスキル、志望動機などを面接官にアピールする機会です。
企業や業界の研究を行い、自分の強みや志望動機を具体的に伝えられるように準備しましょう。
また、一般的な面接の質問や事例に対する回答の練習も重要です。
26歳の就職の流れ⑥：面接本番
面接では、自身のアピールや企業との相性を評価されます。
面接官からの質問には、丁寧に回答し、自信を持って対応しましょう。
また、面接の際には、自身も質問を用意し、企業の文化や職場環境についても理解を深めましょう。
26歳の就職の流れ⑦：内定の受諾
内定が出た場合、企業との労働条件や契約内容を検討しましょう。
給与・福利厚生・勤務条件などが、自身の要望に合致しているか確認し、内定の受諾を決定します。
26歳の就職の流れ⑧：入社準備と新人研修
内定を受けたら、入社に向けての準備を進めます。
必要な書類の提出や手続き、引越しや新たな生活環境の整備などを行います。
また、入社前の新人研修やOJT（On-the-Job Training）を受けることで、職場や業務についての理解を深めましょう。
26歳で就職しない3つのリスク
26歳でフリーターの方の中には、『26歳で正社員に就職するか？』『26歳でもフリーターを続けるか？』を迷っている方もいると思います。
しかし、もしあなたが『いつかは正社員で働きたい』と考えているなら、就職を先延ばしにするのは危険です。
なぜなら、30歳に近づけば近づくほど、未経験からの就職は厳しくなり、正社員経験のない方は手遅れになるも…。
ここからは、『26歳でフリーターを続ける3つのリスク』を解説しますので、この内容を頭に入れておいてくださいね。
26歳で就職しないリスク①：将来が不安定になる
26歳でフリーターやニートの場合、収入や雇用の安定性に課題があります。
アルバイトや短期契約の仕事では、月々の給与が一定ではなく、仕事の依頼や需要に応じて、収入が変動します。
また、契約期間が定められているため、仕事が終了した後は再就職先を見つけなければなりません。
これにより、収入の不安定さや次の仕事の確保に対する不安が生じます。
将来的に家族を持つ、住宅を購入するなどの計画を考える場合、安定した収入源が必要となるため、フリーターのままでは不安定さが続く可能性があります。
26歳で就職しないリスク②：年齢が上がると就職が難しくなる
26歳以降もフリーターやニートを続けていると、年齢が高いことが原因で、就職が難しくなるリスクがあります。
一般的には、若い人材は柔軟性があり、新しいことに対して積極的な姿勢を持っているとされているため、企業は若い人材を好む傾向があります。
そのため、年齢が上がるごとに就職市場での競争が激しくなり、同年齢の他の応募者と比較して、不利な立場になることも多いです。
26歳、27歳、28歳、29歳…とフリーターやニートを続けることで、同世代よりも、スキルや経験、キャリアで遅れをとることになります。
26歳で就職しないリスク③：働ける業種が限定される
一般的には、フリーターとして働く場合、誰でもできる単純作業や一時的な仕事が中心になります。
そのため、専門的なスキルや経験を身につける機会が限られてしまい、正社員としての就職活動を行う際に、希望する業種や職種に応募する際の選択肢が制限される可能性があります。
このように、26歳で就職しない場合、将来の不安定性や競争力の低下、選択肢の制限といったリスクが存在します。
とはいえ、26歳なら、まだ間に合います。
世の中には、『26歳＝若い人材』として扱ってくれる企業もあるため、このような企業に就職すれば、入社後に新卒社員のような研修や手厚いフォローをしてくれることもあります。
ですから、正社員への就職を考えている方は、若手と思ってもらえる26歳のうちに、行動しておくのがベストですよ。
26歳が正社員に就職する5つメリット
26歳のフリーターが正社員に就職すると、以下のようなメリットがあります。
- 人生の選択肢が広がる
- ギリギリ若い年齢として受け入れられる
- ボーナスを受けることができる
- 精神的に安定する
- 人からの見え方が一気に変わる
『正社員に就職したら何が手に入るのか？』が明確になると、フリーターからの就活にもやる気が出てきますよね。
ここからは、『26歳が正社員に就職する5つメリット』を紹介していきます。
26歳が正社員に就職するメリット①：人生の選択肢が広がる
26歳で正社員になることで、安定した雇用状況や収入源を得ることができ、将来のキャリアや人生の選択肢が広がります。
また、正社員としてのキャリアを築くことで、昇進や異動の機会が生じ、自身のスキルや経験をさらに高めることが可能です。
これにより、将来的に自分の目標や理想に近づくための道が開けます。
たとえば、26歳でフリーターから正社員に就職した後、将来的に管理職まで出世したり、自身のスキルを活かして新しい分野にチャレンジしたりなど、さまざまな選択肢が広がるでしょう。
26歳が正社員に就職するメリット②：ギリギリ若い年齢として受け入れられる
就職市場では、若い人材を積極的に採用する傾向があり、26歳という年齢は、まだ若く将来に向けて成長が期待される年齢層とされています。
そのため、正社員としての就職活動を行う際には、ほかの年齢層と比較して、若さが一定のアドバンテージとなることも多いです。
また、若い年齢で正社員になることで、長いキャリアを積んでいく上での時間的余裕や成長の機会を得ることができます。
たとえば、26歳のうちにフリーターから正社員になれば、将来的には早期に昇進やキャリアアップのチャンスを得ることができるでしょう。
26歳が正社員に就職するメリット③：ボーナスを受けることができる
正社員として働く場合、企業によってはボーナス制度があります。
ボーナスは、年末や決算時などに支給される特別な手当てであり、給与にプラスされます。
これにより、年収を補完するだけでなく、頑張りや成果に応じた報酬を得ることも可能です。
たとえば、26歳で正社員に就職することで、ボーナスをもらえるようになり、収入の面が安定して、将来の計画も立てやすくなります。
26歳が正社員に就職するメリット④：精神的に安定する
26歳で正社員に就職することは、フリーターと比較して、精神的な安定感をもたらします。
正社員としては、雇用契約や労働条件が明確に定められ、経済的な安定や社会的な保障を受けることが可能です。
また、組織の一員として安定した人間関係を築き、長期的な職場環境の中で働くことができるため、安心感や帰属意識を感じることもできます。
26歳が正社員に就職するメリット⑤：人からの見え方が一気に変わる
正社員として働くことで、社会的な評価や信頼度が高まります。
フリーターやニートと比べて、正社員は安定した雇用状況や社会的なステータスを持っているため、他人からの見え方が変わることも多いです。
周囲から正社員として扱われることで、自己肯定感が高まりますし、自信にもつながります。
このように、26歳でフリーターやニートから正社員に就職することには、『人生の選択肢が広がり、若さを活かした受け入れられやすさ、ボーナスの受け取りや精神的な安定感、社会的な評価の向上』といったメリットがあります。
26歳がすぐに就活すべき理由【手遅れになる前に！】
26歳から就職を成功させるためには、すぐに就活をスタートさせることが重要です。
転職市場では、若い人材が求められるケースが多いです。
その中で、26歳はまだ比較的若い年齢ですので、早めに就活を始めることで、若さをアピールできる機会が増え、他の候補者との競争で優位に立つことができます。
また、早く就活を始めることで、働きながら成長する機会を得ることができます。
早い段階で仕事に慣れ、経験を積むことで、スキルや知識が増え、将来的なキャリアパスを築く基盤を作ることが可能です。
さらに、若いうちから仕事に取り組むことで、自己成長や自己啓発にも取り組む機会が増えます。
時間をかけて、経験やスキルを積み重ねることで、将来的なキャリアの選択肢が広がり、安定した収入や福利厚生などのメリットを得られるのです。
また、就職市場は常に変化しているため、景気や産業、社会情勢の変化などにより、求人ニーズや競争状況が変わることもあります。
早めに就活を始めることで、世の中の変化に対して、柔軟に対応することができます。
26歳が就職するための3つの心構え【何を妥協すればいい？】
26歳で正社員を目指すなら、ある程度の妥協や覚悟が必要です。
ここからは、『26歳で就職したい人が持つべき3つの心構え』について解説していきます。
26歳が就職するための心構え①：年収で決めない
26歳が就職するための心構えの1つ目は、『年収で決めない』です。
フリーターやニートから正社員への就職を考える際、年収は重要な要素の一つですが、それだけで判断するのは避けるべきです。
将来のキャリアや成長の可能性、働きがいやスキル習得の機会など、給与以外の要素も重視すべきです。
自分の将来の目標や興味を持つ仕事にチャレンジすることが大事なので、将来的なキャリアパスやスキルの獲得を重視し、短期的な給与だけに囚われないようにしましょう。
26歳が就職するための心構え②：企業のレベルに妥協する
26歳が就職するための心構えの2つ目は、『企業のレベルに妥協する』です。
フリーターからの正社員就職では、まずは経験を積むことが重要です。
そのため、有名な大手企業や高待遇の企業を選ぶ必要はありません。
初めての就職の場合は、規模の小さな企業や中小企業、成長著しいベンチャー企業などでの就職も選択肢に含めましょう。
そこでの経験やスキルの習得を通じて、自己成長できる場があるかどうかを重視しましょう。
企業のレベルだけでなく、自分の成長やキャリアに対するフィット感も大事です。
26歳が就職するための心構え③：面接に落ちても諦めない
26歳が就職するための心構えの3つ目は、『面接に落ちても諦めない』です。
フリーターやニートから正社員を目指す過程では、面接で不合格になることも多いので、面接後に不採用の連絡があっても、諦めずに複数の企業に応募していくことが大切です。
面接の結果は、個人の能力や魅力だけでなく、応募者の数や他の候補者との競争状況なども影響します。
ですから、落ちたからといって自己評価を下げずに、フィードバックを受けて成長の機会と捉え、次のチャンスに向けて努力を続けましょう。
自身の強みを活かし、自己ブランディングや面接対策にも積極的に取り組むことが重要です。
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26歳での正社員就職に関するFAQ
ここでは、26歳での正社員就職に関する、よくある質問と回答をまとめておきます。
Q1：26歳で正社員になるのは遅いと言われますが、本当でしょうか？
年齢によって就職のタイミングが異なりますが、26歳での正社員就職は可能です。
大学卒業後に、大学院に進学する人やフリーター期間を挟む人もいるため、それまでの経験や成長を活かして、新たなキャリアに挑戦することは十分可能です。
Q2：26歳で正社員経験がなくても就職できるのでしょうか？
26歳で正社員経験がなくても、就職は可能です。
多くの企業は、未経験者や異業種からの転職者を積極的に採用しています。
自身のスキルや成果、意欲などをアピールし、企業にとって価値のある人材であることを示せば、正社員として採用される可能性はあります。
Q3：30歳までにまだ4年あるので、焦らずに就職活動を始めても大丈夫でしょうか？
たしかに、26歳は30歳までにまだ4年ありますが、就職活動には時間がかかることもあるため、早めに行動することをおすすめします。
自分自身の目標や希望を明確にし、就職に向けて準備を進めることで、より充実したキャリアを築きましょう。
Q4：26歳で正社員になるためには、どのようなスキルや資格が求められますか？
求められるスキルや資格は、業界や職種によって異なります。
自分が目指す職種や業界に求められるスキルや資格をリサーチし、それに合わせて自己啓発やスキルアップを行うことが重要です。
また、コミュニケーション能力やチームワークなどの基本的な能力も大事な要素です。
Q5：26歳で正社員になるための転職エージェントの活用方法を教えてください。
正社員就職を目指す際には、転職エージェントの活用が有効です。
転職エージェントは求人情報の提供やキャリアコンサルティング、面接対策などをサポートしてくれます。
自分の希望やスキルに合ったエージェントを選び、積極的に相談や登録を行いましょう。
ただし、世の中には転職エージェントの情報が多いので、どこを選べばいいかわからない方もいると思います。
そのような方は、『高卒・大学中退・フリーターの転職に強いエージェント』を利用するのが安心です。
このタイプの転職エージェントは、学歴や職歴に自信のない転職者を対象にしているため、とにかくフォローが手厚いです。
カウンセリングに時間をかけてくれたり、無料で就職講座や適職診断テストが受けれたり、面接対策を1社ずつやってくれたりします。
ちなみに、僕もこのおかげで、26歳でフリーターからIT企業の正社員に就職することができ、その2年後には年収500万円稼げるようになりました。
ですから、自分ひとりで就活を成功させる自信がない方は、最初から『転職エージェント』を利用しておくのがおすすめですよ。
26歳で就職を成功させる8つのポイント【まとめ】
最後に、『26歳で就職を成功させる8つのポイント』をまとめておきます。
- バイトの経験を活かせる仕事を選ぶ
- 人手不足の業界や人が好まない職種を選ぶ
- 未経験の人材を積極的に採用している企業を選ぶ
- 書類選考がない企業に応募する
- 資格取得やスキルアップをして自分の価値を高める
- 自己分析をして自分の強みや弱みを理解しておく
- 業界研究と企業研究を反映させた履歴書の作成や面接対策をする
- フリーターやニートの就職に強い転職エージェントを利用する
いまは『26歳で就職していない自分の未来』が不安かもしれませんが、今日からの行動次第で、人生はどうにでもできます。
世の中には、26歳でフリーターから就職して、会社の役員まで出世した人もいますし、自分で起業して経営者になった人もいます。
つまり、26歳のフリーターでも行動すれば人生変えれる、ということです。
あとは、あなた次第です。
今から行動して、あなたの理想の未来を手に入れませんか？
