『30代のフリーターはやばいのかな…』
『30代職歴なしでも正社員になれるかな…』
『30代以降もフリーターを続けると、人生どうなるんだろう？』
このような方に向けて、記事を書いています。
結論からいうと、30代フリーターがやばい理由は以下のとおりです。
- 経済的な不安定さ
- 職業経歴の停滞
- 将来の安定性の欠如
- 社会的な評価の低さ
- 経済的な成長の制約
- 社会保障や福利厚生の不足
- 自己成長の制約
- 就職競争の激化
一般的に『30代』という年齢は、社会人になってから10年ほどのキャリアを積み上げており、リーダーや管理職のポジションに就いている人も多いです。
そのため、30代フリーターの方は正社員の人と比べると、年収・スキル・経歴・市場価値など、あらゆる面で不利になりやすいです。
おそらく、この記事を読んでいるあなたは、『30代でフリーターのままだとやばいかも…』と思っていますよね？
この記事では、『30代フリーターがやばい理由8つ』から『30代フリーターが就職を成功させる方法』までを解説しています。
この記事を読めば、フリーターから就職するためにやるべきことがわかるので、今日から前向きに就職活動に取り組めるはずです。
記事を書いている僕は26歳まで年収190万円のフリーターでした。その後、IT業界に就職して年収500万円になり人生変わりました。当サイトでは20代後半フリーターの就活に役立つ情報を発信しています。
３分で読める内容なので、それでは見ていきましょう〜。
※『今すぐにフリーターから正社員に就職したい！』という方は、以下の記事を読むほうが早いかもです。
目次
30代フリーターがやばい理由①：経済的な不安定さ
フリーターの収入は基本的に時給制であり、働いた時間に応じて賃金が支払われます。
このため、労働時間が減少すると収入も直接減少してしまいます。
特に30代になると、結婚や家族の養育費、住宅ローンなど、生活費が増加する時期に差し掛かります。
フリーターとしての収入では、これらの経済的な負担を十分に賄うことが難しい場合が多いです。
例えば、平均的なフリーターの月収は約20万円前後と言われていますが、これでは家族を養うには不十分です。
また、突発的な支出や病気、事故などに対応するための貯金が難しいため、緊急時の備えが不十分になります。
正社員であれば、ボーナスや昇給が期待できるため、安定した収入を得ることができ、長期的な経済計画を立てやすくなります。
30代フリーターがやばい理由②：職業経歴の停滞
30代はキャリアの中でも重要な成長期であり、この時期に経験を積むことは将来的なキャリアパスに大きな影響を与えます。
しかし、フリーターとして働くと、職業経歴が停滞してしまうリスクがあります。
特に正社員としての経験が少ないと、将来的にキャリアチェンジを希望しても、経験不足で不利になることが多いです。
多くの企業は、正社員としての長期的な勤務経験を重視するため、フリーターの職歴ではアピールポイントが少なく、選考で落とされる可能性が高くなります。
例えば、管理職や専門職を目指す場合、フリーターの経験だけではスキルやリーダーシップを証明することが難しく、選考での競争力が低下します。
30代フリーターがやばい理由③：将来の安定性の欠如
将来の安定性が欠如していることも30代フリーターが直面する大きな問題です。
フリーターは非正規雇用であるため、雇用契約が短期であり、契約の更新が保証されていません。
突然の契約終了や労働条件の変更に対応する必要があるため、将来の計画を立てるのが難しくなります。
例えば、住宅ローンを組む際には、安定した収入が求められますが、フリーターの収入では審査が通らないことが多いです。
また、子供の教育費や老後の資金を計画的に蓄えることが難しくなります。
正社員であれば、安定した雇用契約に基づいて将来の計画を立てやすく、長期的な生活設計が可能です。
30代フリーターがやばい理由④：社会的な評価の低さ
日本社会では、正社員であることが社会的な評価の一つとされています。
30代でフリーターを続けると、周囲からの評価が低くなりがちです。
特に結婚や子育て、親の介護などの社会的責任が増える時期においては、正社員であることが求められることが多いです。
家族や友人からの期待に応えられず、精神的なプレッシャーが増えることも少なくありません。
例えば、親が子供の将来を心配して正社員になるように促すことがありますが、それに応えられない場合、家庭内での摩擦が生じることもあります。
また、結婚相手の親からの評価が低くなるなど、社会的な立場に影響を及ぼすこともあります。
30代フリーターがやばい理由⑤：経済的な成長の制約
フリーターは、昇給やボーナスが期待できないため、経済的な成長が制約されます。
30代はキャリアの中でも収入が増加する時期であり、この時期に貯金や投資を行うことが将来的な経済的安定につながります。
しかし、フリーターとして働いていると、その恩恵を受けることができません。
例えば、正社員であれば、年次昇給や業績に応じたボーナスを得ることができ、経済的な成長を実感しやすいです。
これにより、貯金や投資に回す余裕が生まれ、将来的な経済的安定を築くことが可能です。
一方で、フリーターの収入では、毎月の生活費を賄うのが精一杯であり、長期的な経済計画を立てることが難しくなります。
30代フリーターがやばい理由⑥：社会保障や福利厚生の不足
フリーターは、正社員に比べて社会保障や福利厚生が不十分です。
例えば、健康保険や年金制度において、フリーターは自己負担が多くなりがちです。
また、病気や怪我で働けなくなった場合の保障も不十分であり、生活が一気に困窮するリスクがあります。
正社員であれば、会社の福利厚生制度や社会保険によって手厚い保障を受けることができます。
例えば、病気や怪我で長期間働けなくなった場合でも、傷病手当金や健康保険によって生活を維持することが可能です。
しかし、フリーターではこれらの保障が限られているため、突然のリスクに対応することが難しくなります。
30代フリーターがやばい理由⑦：自己成長の制約
30代は自己成長を続ける重要な時期です。
しかし、フリーターとして働くと、仕事の内容が単純作業に偏りがちであり、新たなスキルを学ぶ機会が少ないです。
これにより、自己成長が制約され、将来的なキャリアアップのチャンスが減少します。
例えば、資格取得や専門スキルの習得を目指す場合、フリーターでは時間的・経済的余裕が少なく、学習機会が制限されることが多いです。
正社員であれば、会社が提供する研修や教育プログラムを利用してスキルアップを図ることができ、キャリアの幅を広げることが可能です。
しかし、フリーターではこれらの機会が限られているため、長期的な自己成長が難しくなります。
30代フリーターがやばい理由⑧：就職競争の激化
30代でフリーターから正社員を目指す場合、就職競争が激化しています。
年齢が上がるにつれて、若い求職者との競争が厳しくなり、企業からの選考で不利になることが多いです。
特に未経験の職種に挑戦する場合、企業は即戦力を求めるため、フリーターの経験が評価されにくいです。
また、30代では転職市場でも年齢制限が設けられることがあり、応募の機会自体が減少するリスクもあります。
例えば、IT業界や専門職では若手の柔軟性や新しいスキルを持つ人材が求められるため、30代での未経験者の採用は難しいことが多いです。
これに対し、正社員であれば、既に築いたキャリアやスキルを活かして転職活動を有利に進めることが可能です。
上記のとおり、30代でフリーターとして働くことは、多くの面でリスクが伴います。
経済的な不安定さ、職業経歴の停滞、将来の安定性の欠如、社会的な評価の低さ、経済的な成長の制約、社会保障や福利厚生の不足、自己成長の制約、就職競争の激化といった具体的な問題があり、それぞれが長期的な生活に大きな影響を与えます。
これらのリスクを避けるためには、早期に正社員としてのキャリアを築くことが重要です。
30代フリーターから就職を成功させる方法
30代でフリーターから正社員への転職を目指すことは、若年層よりも難易度が高いとされますが、適切な戦略と努力をもって挑むことで成功は十分に可能です。
以下に、具体的な方法を解説します。
1. 自己分析を徹底する
まず最初に行うべきは、自己分析です。
これまでの職歴やスキル、興味関心を整理し、自分の強みや弱みを把握することが重要です。
例えば、これまでにフリーターとしてどのような業務を行い、どのようなスキルを身につけたのかを具体的にリストアップします。
また、なぜフリーターを続けていたのか、その理由も明確にしておくことで、自分のキャリアに対する理解が深まります。
2. 目標を明確に設定する
次に、自分のキャリアの目標を明確に設定します。
どの業界や職種に就きたいのか、将来的にどのようなキャリアパスを描いているのかを具体的に考えることが重要です。
目標を明確にすることで、就職活動の方向性が定まり、効果的なアプローチが可能になります。
例えば、IT業界で働きたいと考えているなら、必要なスキルや資格を取得する計画を立てます。
3. スキルアップを図る
30代での転職には、即戦力となるスキルや経験が求められます。
必要なスキルを補うために、積極的にスキルアップを図ることが重要です。
オンライン講座や専門学校を利用して、新しいスキルや知識を習得します。
例えば、ITスキルや語学力、マーケティング知識など、自分が目指す業界で役立つスキルを学びましょう。
また、資格取得も有効な手段です。資格は自分の能力を客観的に証明する手段として有効です。
4. 職務経歴書を工夫する
フリーター経験を職務経歴書にどう記載するかは、就職成功の鍵となります。
フリーターとしての業務内容や成果を具体的に記載し、それが応募する職種にどのように役立つかをアピールすることが重要です。
例えば、接客業の経験がある場合は、コミュニケーション能力や顧客対応能力を強調します。
また、長期間フリーターを続けた理由をポジティブに説明し、そこから学んだことをアピールすることも大切です。
5. ネットワーキングを活用する
30代の転職活動では、ネットワーキングが非常に重要です。
業界のイベントやセミナーに参加し、同じ分野で働く人々と交流を深めることで、
新しい情報やチャンスを得ることができます。
例えば、LinkedInなどのビジネスSNSを活用して、業界のプロフェッショナルと繋がり、アドバイスを求めたり、求人情報を収集したりすることができます。
また、知人や友人からの紹介も重要な手段です。
6. 転職エージェントを利用する
転職エージェントを利用することも有効な手段です。
エージェントは求人情報の提供だけでなく、履歴書の添削や面接対策などのサポートも行ってくれます。
特に30代の転職では、自分の市場価値を客観的に評価してもらい、適切なアドバイスを受けることが重要です。
例えば、どのようなスキルが不足しているのか、どの業界や企業が自分に適しているのかをプロの視点からアドバイスしてもらえます。
7. 忍耐と継続が鍵
30代の転職活動は、時間と労力を要する場合が多いです。
そのため、忍耐と継続が重要です。
すぐに結果が出なくても諦めず、計画的に活動を続けることが成功への道です。
例えば、毎日一定の時間を就職活動に充てる、週に一度は自己分析を見直すなどのルーティンを作り、計画的に進めていくことが大切です。
8. 自己肯定感を持つ
最後に、自分自身を信じ、自己肯定感を持つことが重要です。
フリーターとしての経験も無駄ではなく、必ずしもネガティブに捉える必要はありません。
これまでの経験から得たスキルや知識を活かし、新しい環境で活躍できると信じることが大切です。
例えば、フリーターとして様々な業務を経験したことは、柔軟性や適応力を身につける貴重な機会となっています。
30代フリーターがやばい理由【まとめ】
最後に、『30代フリーターがやばい8つの理由』をまとめておきます。
- 経済的な不安定さ
- 職業経歴の停滞
- 将来の安定性の欠如
- 社会的な評価の低さ
- 経済的な成長の制約
- 社会保障や福利厚生の不足
- 自己成長の制約
- 就職競争の激化
いまは『30代でフリーターの自分の未来』が不安かもしれませんが、人生を変えたいなら、少しずつでも行動するしかありません。
実際に記事を書いている僕自身も、フリーターからIT企業に就職して、人生をやり直すことができました。
とはいえ、30代までフリーターだった方が、自分ひとりで就職を成功させるのは、かなり大変だと思います。
ですから、30代フリーターから就職を目指す場合は、最初から『30代フリーターの就職に強いエージェント』を利用しておくのが安全かと。
ただし、30代は行動を先延ばしにすると、どんどん就職が難しくなるので気をつけてください。
なぜなら同じ30代でも、30歳、31歳、32歳、33歳、34歳…と年齢が上がるにつれて、書類選考で落とされやすくなりますから…。
あとは、あなた次第です。
今から行動して、あなたの理想の未来を手に入れませんか？
30代フリーターの就職に関するFAQ
1. 30代フリーターでも正社員になれますか？
回答: はい、30代でも正社員になることは可能です。経験やスキルを積極的にアピールし、適切な求人に応募することでチャンスはあります。
2. どのような業界・職種が30代フリーターに向いていますか？
回答: IT、介護、営業、製造業などは比較的未経験でもチャレンジしやすいです。また、資格取得が有効な職種も多いので、自分の興味や適性に合った分野を選びましょう。
3. 正社員になるために必要なスキルや資格は何ですか？
回答: 基本的なビジネスマナーやPCスキル、コミュニケーション能力は必須です。また、目指す職種に関連する資格（例：ITなら基本情報技術者、介護なら介護職員初任者研修など）を取得すると有利です。
4. 就職活動で気をつけるべきポイントは何ですか？
回答: 自己分析を徹底し、履歴書・職務経歴書をしっかり作成することが重要です。また、面接対策として自分の強みや経験を具体的に話せるよう準備しましょう。
5. フリーター期間をどのように説明すれば良いですか？
回答: フリーター期間中に培ったスキルや経験をポジティブに伝えましょう。例えば、柔軟な対応力やコミュニケーション能力、様々な仕事を通じて得た実践的な知識などをアピールします。
6. どのようなサポートを受けられる転職エージェントが良いですか？
回答: 30代フリーターの転職支援に強いエージェントを選ぶと良いでしょう。例えば、リクルートエージェントやマイナビエージェントなどは、未経験者向けの求人も多く取り扱っています。
7. どのくらいの期間で就職が決まるのでしょうか？
回答: 個人差がありますが、通常3ヶ月から6ヶ月程度を見込んでおくと良いでしょう。積極的に活動し、計画的に進めることが大切です。
8. 転職活動中にやっておくべきことは何ですか？
回答: 自己分析や市場調査、スキルアップを行いましょう。また、求人情報を常にチェックし、応募書類の準備や面接対策を怠らないようにします。
9. 就職先を選ぶ際に気をつけるべきポイントは何ですか？
回答: 企業の安定性や将来性、自分のキャリアプランに合っているかどうかを重視しましょう。また、職場環境や福利厚生、通勤の利便性なども確認しておくことが重要です。
10. フリーターから正社員になった後のキャリアアップの方法は？
回答: 就職後もスキルアップや資格取得を続けることが大切です。また、社内での研修や異動を活用して経験を積み、キャリアアップの機会を積極的に探しましょう。定期的に自己評価を行い、目標を設定して努力を続けることが重要です。