このような方に向けて、記事を書いています。
結論からいうと、男で派遣はやばい理由は、以下のとおりです。
- 派遣は給与面が不安定である
- 派遣は昇進やキャリアアップが難しい
- 派遣は労働条件に不利益が出る
- 派遣は雇用の安全性が低い
- 派遣は社会的な地位や評価が低い
派遣社員には『すぐに登録できる、簡単な作業が多い、定時で帰れる、気楽に働ける』などのメリットがあるので、とりあえず派遣に登録する20代は多いです。
でも年齢が上がるにつれて、同年代の友人がほぼ正社員だったり、家族に派遣で働いていることを心配されたりするので、派遣社員の将来に不安を感じる人が増えていきます。
では、20代を派遣社員で過ごすのは、世の中的にどうなのか？
結論からいうと、20代を派遣社員で終わらせるのは『もったいない』のひとことです。
派遣社員は『誰でも簡単にできる仕事』しか任せてもらえないので、派遣社員のまま年を取ると、『誰でも簡単にできる仕事しかできない中年の人材』になってしまいます。
転職市場において、企業が30代以上に求めるものは『前職の経験を活かした即戦力』なので、そこに対して、実績もスキルもない30代40代が応募しても、絶対に採用されないのです。
『派遣社員で一生過ごす！』という方はいいですが、『いつか正社員になりたい！』と考えている方は、今すぐ転職活動を始めるべきです。
20代30代のうちに正社員に転職しないと、手遅れになりますからね…。
記事を書いている僕は26歳まで年収190万円の倉庫作業員（フリーター）でした。その後、IT業界に転職して年収500万円になり人生が変わりました。現在は20代30代向けに転職や副業に役立つ情報を発信しています。
僕はこのブログのコンテンツを充実させるために、累計975名の方にインタビューしてきたので、派遣社員の男性のリアルな情報をお伝えできると思います。
この記事では、『男で派遣はやばい５つの理由』から『派遣から正社員に転職して人生やり直す方法』までを解説しています。
この記事を読めば、派遣の未来に不安を感じている男性の方が、これからどのように行動するべきかがわかります。
３分ぐらいで読める内容なので、さっそく見ていきましょう〜。
※『今すぐに正社員に転職したい！』という方は、以下の記事を読むほうが早いかもです。
この記事の目次
男で派遣はやばい理由【なぜ男性の派遣社員がダメなのか？】
20代30代男性の派遣社員の多くが、正社員になるきっかけがなくて、なんとなく派遣社員を続けています。
世の中には『派遣社員は底辺だ！』とか『派遣はクズだ！』などと発言する人もいるので、派遣から抜け出せなかったらどうしよう…と不安になりますよね？
しかし、世の中には派遣から正社員への転職に成功した事例はたくさんあるので、今すぐに行動すれば、人生をやり直すことは可能です。
ただし、1秒でも早く行動しないと、手遅れになるリスクもあるので、そこだけは注意してください。
その理由は、以下のとおり。
- 派遣は給与面が不安定である
- 派遣は昇進やキャリアアップが難しい
- 派遣は労働条件に不利益が出る
- 派遣は雇用の安全性が低い
- 派遣は社会的な地位や評価が低い
ここからは、『男で派遣はやばい５つの理由』をそれぞれ解説していきますね。
男で派遣はやばい理由①：給与面の不安定性
男で派遣を選ぶとやばい理由の1つ目は、『給与面の不安定性』です。
派遣労働は、一定期間の契約で行われることが一般的です。
契約期間が終了すると、再雇用されるかどうかは企業の判断に委ねられます。
そのため、派遣労働者は収入面での安定性に不安を抱えることがあります。
特に需要の変動が激しい業界や不況時には、派遣契約が打ち切られる可能性が高いです。
男で派遣はやばい理由②：昇進やキャリアの制約
男で派遣を選ぶとやばい理由の2つ目は、『昇進やキャリアの制約』です。
派遣社員は、正社員と比べて昇進やキャリアの成長の機会が限定されることが多いです。
多くの企業では、正社員を優先的に昇進させる傾向があります。
また、派遣社員の雇用期間が短期間であるため、十分な経験やスキルを積むことが難しくなることもあります。
男で派遣はやばい理由③：労働条件の不利益
男で派遣を選ぶとやばい理由の3つ目は、『労働条件の不利益』です。
派遣社員は、正社員と比較して労働条件が不利な場合があります。
例えば、派遣社員は一定期間の契約で雇用されるため、有給休暇や退職金などの福利厚生制度の対象外となることが多いです。
また、派遣元の企業が派遣切りを行った場合、失業保険の給付対象外となる可能性もあります。
男で派遣はやばい理由④：雇用安全性の低下
男で派遣を選ぶとやばい理由の4つ目は、『雇用安全性の低下』です。
派遣労働は、企業の需要に応じて雇用人数を柔軟に調整できるメリットがありますが、その一方で雇用の安定性が低下するリスクも存在します。
景気の変動や企業の経営状況の悪化により、派遣労働者が最初に解雇されることが多いため、男性にとって雇用の不安定さが問題となることも多いです。
男で派遣はやばい理由⑤：社会的な地位や評価が低い
男で派遣を選ぶとやばい理由の5つ目は、『社会的な地位や評価が低い』です。
一部の社会において、派遣社員は正社員よりも地位や評価が低いと見なされることがあります。
特に結婚や家族のあり方など、男性の社会的な役割に関わる要素において、派遣社員であることがマイナスのイメージとなることも…。
これにより、男性の自己評価や社会的なアイデンティティに影響を与える可能性があります。
男は派遣社員を選ぶな！20代のうちに抜け出そう
『いつか派遣社員を抜け出したい…』と思いつつ、なかなか行動できない男性もいますよね？
でも、もしあなたが20代なら、今すぐに派遣社員をやめるべきです。
なぜなら派遣社員から正社員に転職するときに、『年齢が高いほど不利になるから』です。
未経験の人材を採用する企業側は、『入社後の教育のしやすさ』や『活躍できる期間の長さ』を評価します。
そのため、24歳の人材と29歳の人材を比較したときに、両者の指導のしやすさや将来性を考えて、年齢の若い24歳の人材が採用されやすいのです。
ですから、少しでも若いうちに行動しておかないと、選べる仕事が少なくなり、人生損することになります。
派遣から正社員に転職する1番簡単な方法は？
『男で派遣社員はもったいないのはわかったけど、何から始めればいいかわからない…』
このような方もいますよね？
派遣生活から抜け出したいなら、まずは正社員になりましょう。
転職しやすい雇用形態として、契約社員、期間工、アルバイトなどもありますが、絶対に正社員にならないとダメです。
そうしないと、底辺から抜け出せません。
とはいえ、派遣から正社員に転職するのは、かなり難しいです。
では、どうすればいいのか？
派遣から正社員に転職できる1番簡単な方法は、派遣から正社員への転職に強いエージェントに登録することです。
転職エージェントに登録すると、担当アドバイザーが求人選びから面接対策まで手厚くサポートしてくれます。
ただ覚悟しないといけないのは、派遣から正社員になるのが難しいことには変わりないので、転職エージェントから紹介してもらえる求人数が少ないこともあると思います。
そのような場合も想定して、できるだけ多くの転職エージェントに登録して、多くの求人を紹介してもらえる環境を作っておくことが重要です。
とにかくチャレンジできる求人に応募しまくって、どんな会社でもいいので、とりあえず正社員になりましょう。
いったん正社員に戻れれば、なんとか人生をやり直すことができますよ。
ちなみに僕も転職エージェントのおかげで、フリーターからIT企業の正社員に転職することができ、その2年後には年収500万円稼げるようになりました。
ですから、派遣から正社員への転職に失敗したくない方は、最初から『転職エージェント』を利用しておくのがおすすめですよ。
男で派遣はやばい５つの理由【まとめ】
最後に、この記事のまとめです。
- 派遣は給与面が不安定である
- 派遣は昇進やキャリアアップが難しい
- 派遣は労働条件に不利益が出る
- 派遣は雇用の安全性が低い
- 派遣は社会的な地位や評価が低い
今回は『男で派遣はやばい理由』を解説しました。
『派遣社員＝簡単に登録できて仕事が楽そう』というイメージがあるので、20代の方がなんとなく派遣を選ぶ気持ちもわかります。
でも5年後10年後の未来を考えると、ちょっと不安になりますよね？
あなたの派遣先にいる、5歳年上の派遣社員や10歳年上の派遣社員が、あなたの未来の姿です。
そこに納得できないなら、今から行動して、未来を変えないとですね。
