20代で派遣社員になるのはもったいない？派遣のデメリットは？

このような方に向けて、記事を書いています。

結論からいうと、20代の時期を派遣社員として過ごすのは、もったいないです。

なぜなら、20代の派遣社員には、以下のデメリットがあるからです。

• 雇用が不安定になる
• 収入が低くなりやすい
• 周囲のイメージが良くない
• 仕事の幅が狭くキャリアップが難しい
• 30代になって後悔する人が多い

派遣社員には『気楽に働ける、自分の時間を確保できる、希望の条件で働ける』などのメリットがあるので、20代で派遣を選ぶ人は多いです。

しかし、そのまま正社員にならずに派遣を続けると、30代で後悔する可能性が高いです。

派遣社員の仕事は単純作業が多く、スキルや経験が積み上がらないので、30代でいざ正社員になろうと思っても、なかなか採用してもらえない現実があります。

世の中の企業の多くが、30代で中途採用する人材に対して『前職での実績やスキルを活かせる即戦力』を求めるため、そこに派遣経験しかない30代が応募しても、厳しい結果になる…というわけです。

ですから、今の段階で『いつか正社員になりたい！』と考えている方は、今すぐに転職活動を始めるべきです。

20代のうちに正社員に転職しないと、手遅れになるリスクがありますからね…。

記事を書いている僕は26歳まで年収190万円の倉庫作業員（フリーター）でした。その後、IT業界に転職して年収500万円になり人生が変わりました。現在は20代30代向けに転職や副業に役立つ情報を発信しています。

僕はこのブログのコンテンツを充実させるために、累計975名の方にインタビューしてきたので、20代の派遣社員のリアルな情報をお伝えできると思います。

この記事では、『20代で派遣社員になるのはもったいない理由』から『20代を派遣社員として働くデメリット』、『20代が派遣社員から正社員に転職する1番簡単な方法』までを解説しています。

この記事を読めば、20代で派遣社員を辞めるべきか迷っている方でも、これからどのように行動するべきかがわかります。

３分ぐらいで読める内容なので、さっそく見ていきましょう〜。

※『今すぐに正社員に転職したい！』という方は、以下の記事を読むほうが早いかもです。

20代で派遣社員になるのはもったいない？派遣のデメリットは？

20代で派遣社員として働く人の多くが、正社員になるきっかけがなくて、なんとなく派遣社員を続けています。

しかし、20代はキャリア形成における大切な時期なので、無計画に20代を派遣社員として過ごすのは、めちゃくちゃもったいないです。

なぜなら、20代が派遣社員として働くことには、以下のデメリットがあるからです。

• 雇用が不安定になる
• 収入が低くなりやすい
• 周囲のイメージが良くない
• 仕事の幅が狭くキャリアップが難しい
• 30代になって後悔する人が多い

ここからは、『20代が派遣社員になる5つのデメリット』をそれぞれ解説していきますね。

20代派遣社員のデメリット①：雇用が不安定になる

20代派遣社員のデメリットの1つ目は、『雇用が不安定になる』です。

派遣社員は、プロジェクトや契約に基づいて雇用されるため、雇用の安定性が低くなる傾向があります。

プロジェクトが終了したり、需要が減少したりすると、次の案件が見つからない可能性があります。

その結果、雇用が不安定になり、収入の維持や生活の安定に影響を及ぼすことも…。

20代派遣社員のデメリット②：収入が低くなりやすい

20代派遣社員のデメリットの2つ目は、『収入が低くなりやすい』です。

派遣社員の給与は、一般的に正規の社員や契約社員に比べて低くなることが多いです。

派遣会社が中間マージンを取るため、派遣社員の収入は割り増しのない場合、派遣先の企業の正規社員よりも低くなる傾向があります。

また、派遣社員は福利厚生やボーナスなどの待遇面でも、不利な場合があります。

20代派遣社員のデメリット③：周囲のイメージが良くない

20代派遣社員のデメリットの3つ目は、『周囲のイメージが良くない』です。

派遣社員に対する周囲のイメージは、個人の感じ方や環境によって異なりますが、一般的には正規雇用者や契約社員と比較してイメージが低いと考えられることがあります。

派遣社員は一時的な雇用関係であるため、組織内でのステータスやキャリアの面で不利になることも多いです。

派遣社員の地位が低く評価されることで、自尊心や職業的なステータスに影響を及ぼすことも…。

20代派遣社員のデメリット④：仕事の幅が狭くキャリアップが難しい

20代派遣社員のデメリットの4つ目は、『仕事の幅が狭くキャリアップが難しい』です。

派遣社員は、通常、特定の業務やプロジェクトに割り当てられる傾向があります。

そのため、派遣社員の仕事の幅は狭くなり、広範なスキルや経験を積む機会が限られることも多いです。

また、派遣社員は正規社員と比較して、研修やキャリア開発の機会が制限されることがあり、キャリアアップが難しい場合もあります。

20代派遣社員のデメリット⑤：30代になって後悔する人が多い

20代派遣社員のデメリットの5つ目は、『30代になって後悔する人が多い』です。

派遣社員の雇用の不安定性や収入の低さ、キャリアの制約などが原因で、30代になってから『20代を派遣社員で過ごした過去を後悔する人』は多いです。

派遣を続けるかどうかは、個人の価値観の問題なので、正解も不正解もありません。

しかし、将来的な安定性やキャリアの発展を重視するなら、20代のうちに正社員としてキャリアをスタートさせておくのが安全ですね。

20代は派遣社員を選ぶな！1秒でも早く派遣を抜け出そう

『いつか派遣社員を抜け出したい…』と思いつつ、なかなか行動できない男性もいますよね？

でも、もしあなたが20代なら、今すぐに派遣社員をやめるべきです。

なぜなら派遣社員から正社員に転職するときに、『年齢が高いほど不利になるから』です。

未経験の人材を採用する企業側は、『入社後の教育のしやすさ』や『活躍できる期間の長さ』を評価します。

そのため、24歳の人材と29歳の人材を比較したときに、両者の指導のしやすさや将来性を考えて、年齢の若い24歳の人材が採用されやすいのです。

ですから、少しでも若いうちに行動しておかないと、選べる仕事が少なくなり、人生損することになります。

実際に、厚生労働省が発表した『令和元年国民生活基礎調査』によると、2019年時点の20代の派遣社員は155,000人で、これは労働人口の2.13％しかいません。

つまり、20代で派遣社員として働く人はめちゃくちゃ少ない、ということ。

『派遣社員として一生過ごす！』という方はいいですが、『いつか正社員になりたい！』と考えている方は、今すぐ転職活動を始めるべきですね。

20代が派遣から正社員に転職する方法【失敗する理由は超簡単です】

『20代で派遣社員はもったいないのはわかったけど、何から始めればいいかわからない…』

このような方もいますよね？

派遣社員から抜け出したいなら、まずは正社員になりましょう。

転職しやすい雇用形態として、契約社員、期間工、アルバイトなどもありますが、絶対に正社員にならないとダメです。

そうしないと、底辺から抜け出せません。

とはいえ、20代で派遣社員から正社員に転職するのは、かなり難しいです。

では、どうすればいいのか？

20代で派遣社員から正社員に転職できる1番簡単な方法は、『派遣社員から正社員への転職に強いエージェント』に登録することです。

転職エージェントに登録すると、担当アドバイザーが求人選びから面接対策まで手厚くサポートしてくれます。

ただ覚悟しないといけないのは、派遣社員から正社員になるのが難しいことには変わりないので、転職エージェントから紹介してもらえる求人数が少ないこともあると思います。

そのような場合も想定して、できるだけ多くの転職エージェントに登録して、多くの求人を紹介してもらえる環境を作っておくことが重要です。

とにかくチャレンジできる求人に応募しまくって、どんな会社でもいいので、とりあえず正社員になりましょう。

いったん正社員に戻れれば、なんとか人生をやり直すことができますよ。

ちなみに僕も転職エージェントのおかげで、フリーターからIT企業の正社員に転職することができ、その2年後には年収500万円稼げるようになりました。

ですから、派遣社員から正社員への転職に失敗したくない方は、最初から『転職エージェント』を利用しておくのがおすすめですよ。

20代が派遣社員を続ける5つのデメリット【まとめ】

最後に、『20代が派遣社員を続ける5つのデメリット』をまとめておきます。

• 雇用が不安定になる
• 収入が低くなりやすい
• 周囲のイメージが良くない
• 仕事の幅が狭くキャリアップが難しい
• 30代になって後悔する人が多い

いまは『派遣社員として働く未来』に不安を感じるかもしれませんが、行動次第で人生はどうにでもできます。

世の中には、派遣社員でも、20代の若手人材なら採用してくれる会社は多いですし、入社後に成果と実績を残すことで、年収アップやキャリアアップも可能です。

ですから、派遣社員から人生やり直したい方は、今すぐに正社員への転職を目指すのがおすすめです。

とはいえ、ぶっちゃけ今まで派遣社員の経験しかない方が、自分ひとりで転職を成功させるのは、かなり大変だと思います。

ちなみに僕は、自分ひとりで転職活動した結果、30社に応募して、書類選考28社落選・面接2社落選・内定ゼロ…という最悪の失敗経験があります。

僕は転職活動に失敗し続けた後、最終的に『高卒・大学中退・派遣社員・フリーターの転職に強いエージェント』に登録して、なんとか正社員に就職できました。

このタイプの転職エージェントは、学歴や職歴に自信のない転職者を対象にしているため、とにかくフォローが手厚いです。

カウンセリングに時間をかけてくれたり、無料で就職講座や適職診断テストが受けれたり、面接対策を1社ずつやってくれたりします。

僕はこのおかげで、最終的にIT企業の正社員に転職することができ、その2年後には年収500万円稼げるようになりました。

ですから、自分ひとりで転職を成功させる自信がない方は、最初から『転職エージェント』を利用しておくのがおすすめですよ。

あとは、あなた次第です。

今から行動して、あなたの理想の未来を手に入れませんか？