このような方に向けて、記事を書いています。
結論からいうと、20代の派遣社員が後悔する理由は、以下のとおりです。
- 経済的な不安定さ
- 職場での不平等感
- スキル獲得やキャリア構築の難しさ
- 安定した労働環境の欠如
- 社会的なステータスの低さ
- 組織文化への適応の難しさ
- 労働条件の不満
- 将来の不確定性
20代を派遣社員で過ごす人の多くが、あとで後悔することになります。
なぜなら、『派遣社員のまま30代になる→何もスキルが身についてない→正社員に転職したくても採用されない→派遣社員から抜け出せない』という末路になるリスクが高いからです。
世の中の企業の多くが、30代の人材を採用する場合、『前職での実績やスキルを活かせる即戦力』を求めるため、そこに派遣経験しかない30代が応募しても、ほぼ不採用になる…というわけです。
ですから、今の段階で『いつか正社員になりたい！』と考えている方は、今すぐに転職活動を始めるべきです。
20代のうちに正社員に転職しないと、手遅れになるリスクがありますからね…。
記事を書いている僕は26歳まで年収190万円の倉庫作業員（フリーター）でした。その後、IT業界に転職して年収500万円になり人生が変わりました。現在は20代30代向けに転職や副業に役立つ情報を発信しています。
僕はこのブログのコンテンツを充実させるために、累計975名の方にインタビューしてきたので、20代の派遣社員のリアルな情報をお伝えできると思います。
この記事では、『20代の派遣が後悔する8つの理由』から『20代の派遣社員が正社員に転職する1番簡単な方法』までを解説しています。
この記事を読めば、20代で派遣社員を辞めるべきか迷っている方でも、これからどのように行動するべきかがわかります。
３分ぐらいで読める内容なので、さっそく見ていきましょう〜。
※『今すぐに正社員に転職したい！』という方は、以下の記事を読むほうが早いかもです。
この記事の目次
- 1 20代の派遣が後悔する8つの理由【なぜ派遣はもったいないのか？】
- 2 20代の派遣が後悔する理由①：経済的な不安定さ
- 3 20代の派遣が後悔する理由②：職場での不平等感
- 4 20代の派遣が後悔する理由③：スキル獲得やキャリア構築の難しさ
- 5 20代の派遣が後悔する理由④：安定した労働環境の欠如
- 6 20代の派遣が後悔する理由⑤：社会的なステータスの低さ
- 7 20代の派遣が後悔する理由⑥：組織文化への適応の難しさ
- 8 20代の派遣が後悔する理由⑦：労働条件の不満
- 9 20代の派遣が後悔する理由⑧：将来の不確定性
- 10 20代の派遣社員は手遅れになる前に派遣を抜け出そう！
- 11 20代の派遣社員が正社員に転職する1番簡単な方法とは？
- 12 20代の派遣が後悔する8つの理由【まとめ】
20代の派遣が後悔する8つの理由【なぜ派遣はもったいないのか？】
20代で派遣社員として働く人の多くが、正社員になるきっかけがなくて、なんとなく派遣社員を続けています。
しかし、20代はキャリア形成における大切な時期なので、無計画に20代を派遣社員として過ごすと、あとで後悔するリスクが高いです。
その理由は、以下のとおり。
- 経済的な不安定さ
- 職場での不平等感
- スキル獲得やキャリア構築の難しさ
- 安定した労働環境の欠如
- 社会的なステータスの低さ
- 組織文化への適応の難しさ
- 労働条件の不満
- 将来の不確定性
ここからは、『20代の派遣が後悔する8つの理由』をそれぞれ解説していきますね。
20代の派遣が後悔する理由①：経済的な不安定さ
20代の派遣が後悔する理由の1つ目は、『経済的な不安定さ』です。
派遣社員は契約期間が限定されており、仕事が終わった後に次の雇用が確保できない場合があります。
そのため、収入の不安定さや将来の安定性に対する不安を抱くことがあります。
経済的な不安定さが続くと、生活費や将来の計画に制約が生じることも…。
20代の派遣が後悔する理由②：職場での不平等感
20代の派遣が後悔する理由の2つ目は、『職場での不平等感』です。
派遣社員は正社員と比べて、待遇や福利厚生が劣ることがあります。
同じ仕事をしているにも関わらず、給与や昇進の機会が制限されることで、職場での不平等感を感じることがあります。
このような不平等感は、モチベーションの低下や職場でのストレスを引き起こす可能性があります。
20代の派遣が後悔する理由③：スキル獲得やキャリア構築の難しさ
20代の派遣が後悔する理由の3つ目は、『スキル獲得やキャリア構築の難しさ』です。
派遣社員は常に異なる職場や業務に派遣されるため、一つの仕事に集中してスキルを磨くことが難しい場合があります。
また、派遣社員の経験や実績が、正社員と比較して評価されにくいこともあり、キャリアの構築が難しいと感じることがあります。
将来のキャリアの展望や、成長の機会に不安を抱くことがあります。
20代の派遣が後悔する理由④：安定した労働環境の欠如
20代の派遣が後悔する理由の4つ目は、『安定した労働環境の欠如』です。
派遣社員は頻繁に職場が変わるため、定期的な環境の変化や新しい人間関係の構築が求められます。
このような環境の変化や不確定性によって、安定感や職場での居心地の悪さを感じることがあります。
定期的な職場の変更は、人間関係の構築やチームワークの形成にも影響を与える可能性があります。
20代の派遣が後悔する理由⑤：社会的なステータスの低さ
20代の派遣が後悔する理由の5つ目は、『社会的なステータスの低さ』です。
派遣社員は一時的な雇用形態であるため、社会的なステータスが低いと感じることがあります。
友人や家族と比較した際に、正社員やキャリアを築いている人々との差を感じることで、自己評価や自信の低下を招くことがあります。
社会的なステータスの低さは、自己アイデンティティや自己評価に影響を与えることがあります。
20代の派遣が後悔する理由⑥：組織文化への適応の難しさ
20代の派遣が後悔する理由の6つ目は、『組織文化への適応の難しさ』です。
派遣社員は様々な職場を経験するため、それぞれの組織文化に順応しなければなりません。
異なる組織文化への適応の難しさや、自分自身のアイデンティティの確立に苦労することがあります。
組織文化への順応がうまくいかない場合、満足度や職場での溶和性が低下する可能性があります。
20代の派遣が後悔する理由⑦：労働条件の不満
20代の派遣が後悔する理由の7つ目は、『労働条件の不満』です。
派遣社員は労働条件に関して、不利な立場にあります。
長時間労働や過重な業務負荷、残業代の不払いなど、労働条件に不満を持つことがあります。
労働条件の不満はストレスや健康への影響を引き起こし、仕事へのモチベーションを低下させる可能性があります。
20代の派遣が後悔する理由⑧：将来の不確定性
20代の派遣が後悔する理由の8つ目は、『将来の不確定性』です。
派遣社員は雇用契約が期間限定であるため、将来のキャリアや収入の不確定性を感じることがあります。
派遣から脱却し、正社員や自営業などの安定した雇用形態を目指すことで、将来の安定性を確保することができます。
将来の不確定性によって、不安や焦りを感じることがあります。
20代の派遣社員は手遅れになる前に派遣を抜け出そう！
『いつか派遣社員を抜け出したい…』と思いつつ、なかなか行動できない男性もいますよね？
でも、もしあなたが20代なら、今すぐに派遣社員をやめるべきです。
なぜなら派遣社員から正社員に転職するときに、『年齢が高いほど不利になるから』です。
未経験の人材を採用する企業側は、『入社後の教育のしやすさ』や『活躍できる期間の長さ』を評価します。
そのため、24歳の人材と29歳の人材を比較したときに、両者の指導のしやすさや将来性を考えて、年齢の若い24歳の人材が採用されやすいのです。
ですから、少しでも若いうちに行動しておかないと、選べる仕事が少なくなり、人生損することになります。
実際に、厚生労働省が発表した『令和元年国民生活基礎調査』によると、2019年時点の20代の派遣社員は155,000人で、これは労働人口の2.13％しかいません。
つまり、20代で派遣社員として働く人はめちゃくちゃ少ない、ということ。
『派遣社員として一生過ごす！』という方はいいですが、『いつか正社員になりたい！』と考えている方は、今すぐ転職活動を始めるべきですね。
20代の派遣社員が正社員に転職する1番簡単な方法とは？
『20代の派遣社員は後悔するリスクが高いのはわかったけど、何から始めればいいかわからない…』
このような方もいますよね？
派遣社員から抜け出したいなら、まずは正社員になりましょう。
転職しやすい雇用形態として、契約社員、期間工、アルバイトなどもありますが、絶対に正社員にならないとダメです。
そうしないと、底辺から抜け出せません。
とはいえ、20代で派遣社員から正社員に転職するのは、かなり難しいです。
では、どうすればいいのか？
20代で派遣社員から正社員に転職できる1番簡単な方法は、『派遣社員から正社員への転職に強いエージェント』に登録することです。
転職エージェントに登録すると、担当アドバイザーが求人選びから面接対策まで手厚くサポートしてくれます。
ただ覚悟しないといけないのは、派遣社員から正社員になるのが難しいことには変わりないので、転職エージェントから紹介してもらえる求人数が少ないこともあると思います。
そのような場合も想定して、できるだけ多くの転職エージェントに登録して、多くの求人を紹介してもらえる環境を作っておくことが重要です。
とにかくチャレンジできる求人に応募しまくって、どんな会社でもいいので、とりあえず正社員になりましょう。
いったん正社員に戻れれば、なんとか人生をやり直すことができますよ。
ちなみに僕も転職エージェントのおかげで、フリーターからIT企業の正社員に転職することができ、その2年後には年収500万円稼げるようになりました。
ですから、派遣社員から正社員への転職に失敗したくない方は、最初から『転職エージェント』を利用しておくのがおすすめですよ。
20代の派遣が後悔する8つの理由【まとめ】
最後に、『20代の派遣が後悔する8つの理由』をまとめておきます。
- 経済的な不安定さ
- 職場での不平等感
- スキル獲得やキャリア構築の難しさ
- 安定した労働環境の欠如
- 社会的なステータスの低さ
- 組織文化への適応の難しさ
- 労働条件の不満
- 将来の不確定性
『派遣社員＝仕事が簡単で気楽に働ける』というイメージがあるので、20代の方がなんとなく派遣を続ける気持ちもわかります。
でも5年後10年後の未来を考えると、ちょっと不安になりますよね？
あなたの派遣先にいる、5歳年上の派遣社員や10歳年上の派遣社員が、あなたの未来の姿です。
そこに納得できないなら、今から行動して、未来を変えないとですね。
