派遣で自分だけ契約終了になる7つの理由【ショックで居づらい…】

このような方に向けて、記事を書いています。

結論からいうと、派遣で自分だけが契約終了になる理由は、以下の通りです。

• 業務の成果不足
• 行動や態度の問題
• 人員削減
• 業務の変更または再編成
• 派遣元企業の契約終了
• 派遣社員の能力不足
• 派遣元企業の業績悪化

派遣社員の中で、自分だけが契約終了されると、ショックで落ち込む方も多いです。

しかし、『なぜ派遣契約を終了されたのか？』を知っておくことで、今後の働き方を見直すきっかけになるので、悪いことばかりではありません。

そもそも、20代30代を派遣社員で過ごす人の多くが、あとで後悔することになります。

なぜなら、『派遣社員のまま歳をとる→何もスキルが身についてない→正社員に転職したくても採用されない→派遣社員から抜け出せない』という末路になるリスクが高いからです。

ですから、今の段階で『いつかは正社員として働きたい！』と思っているなら、この機会に正社員に転職するための行動を始めておくのが安全ですよ。

記事を書いている僕は26歳まで年収190万円の倉庫作業員（フリーター）でした。その後、IT業界に転職して年収500万円になり人生が変わりました。現在は20代30代向けに転職や副業に役立つ情報を発信しています。

僕はこのブログのコンテンツを充実させるために、累計975名の方にインタビューしてきたので、20代30代の派遣社員のリアルな情報をお伝えできると思います。

この記事では、『派遣で自分だけ契約終了になる7つの理由』から『派遣社員から正社員への転職を成功させる方法』までを解説しています。

この記事を読めば、派遣契約を終了されて未来に不安を抱えている方でも、人生を変えるための一歩が踏み出せるようになります。

３分ぐらいで読める内容なので、さっそく見ていきましょう〜。

※『今すぐに正社員に転職したい！』という方は、以下の記事を読むほうが早いかもです。

派遣で自分だけ契約終了になる7つの理由【ショックで居づらい…】

自分だけ派遣契約が終了になると、ショックを受ける気持ちもわかりますが、落ち込んでいるだけでは、人生は何も変わりません。

『自分が派遣契約を終了になった理由』を理解しつつ、この経験を無駄にしないことが大切ですよ。

派遣で自分だけ契約終了になる主な理由は、次の7つです。

• 業務の成果不足
• 行動や態度の問題
• 人員削減
• 業務の変更または再編成
• 派遣元企業の契約終了
• 派遣社員の能力不足
• 派遣元企業の業績悪化

ここからは、『派遣で自分だけ契約終了になる7つの理由』をそれぞれ解説していきますね。

派遣で自分だけ契約終了になる理由①：業務の成果不足

派遣で自分だけ契約終了になる理由の1つ目は、『業務の成果不足』です。

派遣社員の業績が予想に達しない場合、派遣先の企業は契約終了を検討することがあります。

派遣業務の成果不足は、期待される生産性や品質の達成度に関連して評価されます。

派遣社員の成果物の遅延、品質の低下、業務遂行の遅れなどがある場合、派遣先企業は契約を終了する可能性があります。

派遣で自分だけ契約終了になる理由②：行動や態度の問題

派遣で自分だけ契約終了になる理由の2つ目は、『行動や態度の問題』です。

派遣社員の行動や態度が問題となる場合、契約終了の対象となることがあります。

派遣先の職場でのルールや規則の遵守、他の従業員との協調性、コミュニケーション能力などが重要な要素です。

派遣先の企業は、問題行動や不適切な態度が継続する場合、契約を打ち切ることがあります。

派遣で自分だけ契約終了になる理由③：人員削減

派遣で自分だけ契約終了になる理由の3つ目は、『人員削減』です。

派遣先の企業が、経済的な理由や業務上の必要性により人員を削減する場合、派遣労働者の契約終了も検討されることがあります。

派遣社員は通常、直接雇用の従業員よりも先に契約終了の対象となる場合があります。

業務量や需要の減少、コスト削減のための人員整理などが、派遣契約を終了される理由として挙げられます。

派遣で自分だけ契約終了になる理由④：業務の変更または再編成

派遣で自分だけ契約終了になる理由の4つ目は、『業務の変更または再編成』です。

派遣先の企業が、業務内容の変更や組織の再編成を行う場合、派遣労働者の配置や必要性が変化する可能性があります。

業務の特定の部分が削減または廃止されたり、新しい業務が追加されたりする場合、派遣社員の契約終了が検討されることがあります。

派遣で自分だけ契約終了になる理由⑤：派遣元企業の契約終了

派遣で自分だけ契約終了になる理由の5つ目は、『派遣元企業の契約終了』です。

派遣元の企業が、派遣契約を継続しないことを決定した場合、派遣労働者の契約も終了することがあります。

派遣元企業は、派遣契約の継続性や経済的な要因を考慮し、契約を更新しないことを決定することがあります。

この場合、派遣労働者は派遣元企業から派遣先企業への再配置や新たな契約の提案を受けることがありますが、成功する保証はありません。

派遣で自分だけ契約終了になる理由⑥：派遣社員の能力不足

派遣で自分だけ契約終了になる理由の6つ目は、『派遣社員の能力不足』です。

派遣先の企業が、求めるスキルや能力に派遣労働者が不適合であると判断された場合、契約終了が選択されることがあります。

たとえば、『特定の技術や経験が必要な業務に対して必要なスキルを持っていない』『派遣先企業の要求に応える能力がない』などの理由で、派遣契約が終了することも…。

派遣で自分だけ契約終了になる理由⑦：派遣元企業の業績悪化

派遣で自分だけ契約終了になる理由の7つ目は、『派遣元企業の業績悪化』です。

派遣元の企業が、経済的な困難に直面し、人員削減や契約見直しを余儀なくされる場合、派遣労働者の契約も終了される可能性があります。

派遣元企業の業績悪化により、派遣労働者の需要が減少し、契約終了が選択されることもあります。

派遣契約を終了されたタイミングで派遣を抜け出そう

派遣契約を終了された後に、ほかの派遣先を探す人もいますが、将来のことを考えるなら、このタイミングで派遣社員を抜け出すほうがいいです。

なぜなら、派遣社員のまま歳をとると、一生正社員になれないリスクが高くなるからです。

派遣社員から正社員に転職するときには、年齢が高いほど不利になります。

未経験の人材を採用する企業側は、『入社後の教育のしやすさ』や『活躍できる期間の長さ』を評価します。

そのため、24歳の人材と29歳の人材を比較したときに、両者の指導のしやすさや将来性を考えて、年齢の若い24歳の人材が採用されやすいのです。

ですから、少しでも若いうちに行動しておかないと、選べる仕事が少なくなり、人生損することになります。

特に20代の方は、今すぐに派遣社員をやめるべきです。

実際に、厚生労働省が発表した『令和元年国民生活基礎調査』によると、2019年時点の20代の派遣社員は155,000人で、これは労働人口の2.13％しかいません。

つまり、20代で派遣社員として働く人はめちゃくちゃ少ない、ということ。

『派遣社員として一生過ごす！』という方はいいですが、『いつか正社員になりたい！』と考えている方は、今すぐ転職活動を始めるべきですね。

派遣社員から正社員への転職を成功させる方法【失敗する理由は超簡単です】

『20代30代の派遣社員は後悔するリスクが高いのはわかったけど、何から始めればいいかわからない…』

このような方もいますよね？

派遣社員から抜け出したいなら、まずは正社員になりましょう。

転職しやすい雇用形態として、契約社員、期間工、アルバイトなどもありますが、絶対に正社員にならないとダメです。

そうしないと、底辺から抜け出せません。

とはいえ、派遣社員から正社員に転職するのは、かなり難しい…。

では、どうすればいいのか？

派遣社員から正社員に転職できる1番簡単な方法は、『派遣社員から正社員への転職に強いエージェント』に登録することです。

転職エージェントに登録すると、担当アドバイザーが求人選びから面接対策まで手厚くサポートしてくれます。

ただ覚悟しないといけないのは、派遣社員から正社員になるのが難しいことには変わりないので、転職エージェントから紹介してもらえる求人数が少ないこともあると思います。

そのような場合も想定して、できるだけ多くの転職エージェントに登録して、多くの求人を紹介してもらえる環境を作っておくことが重要です。

とにかくチャレンジできる求人に応募しまくって、どんな会社でもいいので、とりあえず正社員になりましょう。

いったん正社員に戻れれば、なんとか人生をやり直すことができますよ。

ちなみに僕も転職エージェントのおかげで、フリーターからIT企業の正社員に転職することができ、その2年後には年収500万円稼げるようになりました。

ですから、派遣社員から正社員への転職に失敗したくない方は、最初から『転職エージェント』を利用しておくのがおすすめですよ。

突然の派遣契約終了後にやるべき6つのこと【まとめ】

最後に、『突然の派遣契約終了後にやるべき6つのこと』をまとめておきます。

• 業務の成果不足
• 行動や態度の問題
• 人員削減
• 業務の変更または再編成
• 派遣元企業の契約終了
• 派遣社員の能力不足
• 派遣元企業の業績悪化

『派遣社員＝仕事が簡単で気楽に働ける』というイメージがあるので、20代30代の方がなんとなく派遣を続ける気持ちもわかります。

でも5年後10年後の未来を考えると、ちょっと不安になりますよね？

あなたの派遣先にいる、5歳年上の派遣社員や10歳年上の派遣社員が、あなたの未来の姿です。

そこに納得できないなら、今から行動して、未来を変えないとですね。