派遣を辞める８つの理由【気まずい時の対処法！元派遣の体験談あり】

このような方に向けて、記事を書いています。

結論からいうと、20代30代が派遣を辞める理由は、以下のとおりです。

• 求められる業務や責任が自分のスキルや能力に合わない
• 待遇や報酬が不十分
• 契約期間や労働時間の制約が厳しい
• 安定した雇用やキャリアの構築が難しい
• 人間関係や職場環境が悪い
• 仕事内容や組織の変化による不満
• 健康問題やワークライフバランスの悪化
• 自己成長やキャリアの発展のために他の機会を模索する

『気まずいから』という理由で、派遣を続けてしまう人もいますが、20代30代を派遣社員で過ごす人の多くが、あとで後悔することになります。

なぜなら、『派遣社員のまま年をとる→何もスキルが身についてない→正社員に転職したくても採用されない→派遣社員から抜け出せない』という末路になるリスクが高いからです。

世の中の企業の多くが、30代以上の人材を採用する場合、『前職での実績やスキルを活かせる即戦力』を求めるため、そこに派遣経験しかない方が応募しても、ほぼ不採用になる…というわけです。

ですから、今の段階で『いつか正社員になりたい！』と考えている方は、今すぐに転職活動を始めるべきです。

1歳でも若いうちに正社員に転職しないと、手遅れになるリスクがありますからね…。

記事を書いている僕は26歳まで年収190万円の倉庫作業員（フリーター）でした。その後、IT業界に転職して年収500万円になり人生が変わりました。現在は20代30代向けに転職や副業に役立つ情報を発信しています。

僕はこのブログのコンテンツを充実させるために、累計975名の方にインタビューしてきたので、派遣社員を辞めた人のリアルな情報をお伝えできると思います。

この記事では、『20代30代が派遣を辞める８つの理由』から『派遣社員から正社員に転職する1番簡単な方法』までを解説しています。

この記事を読めば、派遣社員の未来に不安を抱えている方でも、人生を変えるための一歩が踏み出せるようになります。

３分ぐらいで読める内容なので、さっそく見ていきましょう〜。

※『今すぐに正社員に転職したい！』という方は、以下の記事を読むほうが早いかもです。

派遣を辞める８つの理由【気まずい時の対処法！元派遣の体験談あり】

派遣社員として働く人の多くが、正社員になるきっかけがなくて、なんとなく派遣社員を続けています。

しかし、20代30代はキャリア形成における大切な時期なので、無計画に若い期間を派遣社員として過ごすと、あとで後悔するリスクが高いです。

その理由は、以下のとおり。

• 求められる業務や責任が自分のスキルや能力に合わない
• 待遇や報酬が不十分
• 契約期間や労働時間の制約が厳しい
• 安定した雇用やキャリアの構築が難しい
• 人間関係や職場環境が悪い
• 仕事内容や組織の変化による不満
• 健康問題やワークライフバランスの悪化
• 自己成長やキャリアの発展のために他の機会を模索する

ここからは、『20代30代が派遣を辞める８つの理由』をそれぞれ解説していきますね。

派遣を辞める理由①：求められる業務や責任が自分のスキルや能力に合わない

派遣を辞める理由の1つ目は、『求められる業務や責任が自分のスキルや能力に合わない』です。

派遣先の業務内容が、自分の専門性や興味と合わない場合、仕事にやりがいや成果を感じることが難しくなります。

自分のスキルや能力を最大限に活かすことができないため、他の職場や雇用形態を模索する理由になります。

派遣を辞める理由②：待遇や報酬が不十分

派遣を辞める理由の2つ目は、『待遇や報酬が不十分』です。

派遣社員は正社員と比較して、待遇や報酬が低いことが多いです。

派遣社員は派遣会社を介して派遣先に雇用されるため、給与や福利厚生面での不満が生じることがあります。

経済的な安定性や生活水準を向上させるため、他の雇用形態を検討することが理由になります。

派遣を辞める理由③：契約期間や労働時間の制約が厳しい

派遣を辞める理由の3つ目は、『契約期間や労働時間の制約が厳しい』です。

派遣契約によっては、長時間労働や夜間勤務が求められることがあります。

これによって、自分のライフスタイルや家庭生活に制約が生じ、バランスの取れた働き方が難しくなる場合があります。

健康や家族との時間を重視するため、他の雇用形態を選ぶ理由となります。

派遣を辞める理由④：安定した雇用やキャリアの構築が難しい

派遣を辞める理由の4つ目は、『安定した雇用やキャリアの構築が難しい』です。

派遣労働は一時的な雇用形態であり、契約期間の制約があるため、将来の安定性やキャリアの構築に不安を感じることがあります。

自分の将来に対して不確実性を感じる場合、他の雇用形態や長期的なキャリアパスを模索する理由になります。

派遣を辞める理由⑤：人間関係や職場環境が悪い

派遣を辞める理由の5つ目は、『人間関係や職場環境が悪い』です。

派遣先の職場において、上司や同僚との人間関係が悪化したり、いじめやパワーハラスメントなどの問題が発生したりすることがあります。

働きづらい環境になると、仕事へのモチベーションや精神的な健康に影響を及ぼす可能性があります。

自分の働く環境や人間関係を改善するため、他の職場を探す理由になります。

派遣を辞める理由⑥：仕事内容や組織の変化による不満

派遣を辞める理由の6つ目は、『仕事内容や組織の変化による不満』です。

派遣先の業務内容や組織が大幅に変化し、自分の働き方ややりがいにマッチしなくなることがあります。

たとえば、業務の効率化や組織再編によって、自分の担当業務が変更されたり、業務量が増えたりする場合があります。

自分の興味や能力に合わなくなった場合、他の職場や業界を探す理由になります。

派遣を辞める理由⑦：健康問題やワークライフバランスの悪化

派遣を辞める理由の7つ目は、『健康問題やワークライフバランスの悪化』です。

派遣労働は、長時間労働や過重な業務負荷を伴うことがあります。

これによって、ストレスや疲労が蓄積し、健康問題やワークライフバランスの悪化が生じる可能性があります。

自分の健康や生活の質を保つため、他の働き方や職場を模索する理由になります。

派遣を辞める理由⑧：自己成長やキャリアの発展のために他の機会を模索する

派遣を辞める理由の8つ目は、『自己成長やキャリアの発展のために他の機会を模索する』です。

派遣を経験した後、自己成長やキャリアの発展のために他の雇用形態や業界を探すことがあります。

派遣労働が自分の目標に合わない場合や、新しいチャレンジを求める場合、他の機会を探す理由となります。

20代の派遣社員は手遅れになる前に派遣を抜け出そう！

『いつか派遣社員を抜け出したい…』と思いつつ、なかなか行動できない男性もいますよね？

でも、もしあなたが20代なら、今すぐに派遣社員をやめるべきです。

なぜなら派遣社員から正社員に転職するときに、『年齢が高いほど不利になるから』です。

未経験の人材を採用する企業側は、『入社後の教育のしやすさ』や『活躍できる期間の長さ』を評価します。

そのため、24歳の人材と29歳の人材を比較したときに、両者の指導のしやすさや将来性を考えて、年齢の若い24歳の人材が採用されやすいのです。

ですから、少しでも若いうちに行動しておかないと、選べる仕事が少なくなり、人生損することになります。

実際に、厚生労働省が発表した『令和元年国民生活基礎調査』によると、2019年時点の20代の派遣社員は155,000人で、これは労働人口の2.13％しかいません。

つまり、20代で派遣社員として働く人はめちゃくちゃ少ない、ということ。

『派遣社員として一生過ごす！』という方はいいですが、『いつか正社員になりたい！』と考えている方は、今すぐ転職活動を始めるべきですね。

派遣社員が正社員に転職したい人は何から始めるべき？【失敗する理由は超簡単です】

『20代の派遣社員は後悔するリスクが高いのはわかったけど、何から始めればいいかわからない…』

このような方もいますよね？

派遣社員から抜け出したいなら、まずは正社員になりましょう。

転職しやすい雇用形態として、契約社員、期間工、アルバイトなどもありますが、絶対に正社員にならないとダメです。

そうしないと、底辺から抜け出せません。

とはいえ、20代で派遣社員から正社員に転職するのは、かなり難しいです。

では、どうすればいいのか？

20代で派遣社員から正社員に転職できる1番簡単な方法は、『派遣社員から正社員への転職に強いエージェント』に登録することです。

転職エージェントに登録すると、担当アドバイザーが求人選びから面接対策まで手厚くサポートしてくれます。

ただ覚悟しないといけないのは、派遣社員から正社員になるのが難しいことには変わりないので、転職エージェントから紹介してもらえる求人数が少ないこともあると思います。

そのような場合も想定して、できるだけ多くの転職エージェントに登録して、多くの求人を紹介してもらえる環境を作っておくことが重要です。

とにかくチャレンジできる求人に応募しまくって、どんな会社でもいいので、とりあえず正社員になりましょう。

いったん正社員に戻れれば、なんとか人生をやり直すことができますよ。

ちなみに僕も転職エージェントのおかげで、フリーターからIT企業の正社員に転職することができ、その2年後には年収500万円稼げるようになりました。

ですから、派遣社員から正社員への転職に失敗したくない方は、最初から『転職エージェント』を利用しておくのがおすすめですよ。

派遣を辞める８つの理由【まとめ】

最後に、『派遣を辞める８つの理由』をまとめておきます。

• 求められる業務や責任が自分のスキルや能力に合わない
• 待遇や報酬が不十分
• 契約期間や労働時間の制約が厳しい
• 安定した雇用やキャリアの構築が難しい
• 人間関係や職場環境が悪い
• 仕事内容や組織の変化による不満
• 健康問題やワークライフバランスの悪化
• 自己成長やキャリアの発展のために他の機会を模索する

『派遣社員＝仕事が簡単で気楽に働ける』というイメージがあるので、20代の方がなんとなく派遣を続ける気持ちもわかります。

でも5年後10年後の未来を考えると、ちょっと不安になりますよね？

あなたの派遣先にいる、5歳年上の派遣社員や10歳年上の派遣社員が、あなたの未来の姿です。

そこに納得できないなら、今から行動して、未来を変えないとですね。